一、工伤等级的判定标准
工伤等级判定依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，主要从器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖等方面综合考量，共分为十个等级，最重为一级，最轻为十级。
一级至四级属于完全丧失劳动能力。一级为器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理；二级至四级在器官损伤、功能障碍程度及医疗依赖等方面依次递减。
五级至六级为大部分丧失劳动能力。五级是器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理；六级情形相对五级稍轻。
七级至十级为部分丧失劳动能力。七级器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理；八级至十级的器官损伤、功能障碍程度逐渐减轻。
判定需由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，委员会组织专家依据标准进行评定。
二、工伤评不了伤残等级怎么赔偿
工伤评不了伤残等级，仍可获得相应赔偿，赔偿项目如下：
1.医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.住院伙食补助费：由工伤保险基金按照当地标准支付，以补偿工伤职工住院期间的伙食支出。
3.交通、食宿费用：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
4.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过一定期限。
5.生活护理费：工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用全部由用人单位承担。工伤职工应及时收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。
三、工伤等级怎么算经济赔偿标准？
工伤等级经济赔偿标准根据不同等级确定，各等级赔偿项目和金额有所差异。
一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月；按月支付伤残津贴，一级为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。
五级、六级伤残，一次性伤残补助金标准为五级18个月、六级16个月本人工资；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准为七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体赔偿标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
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