一、劳务工工伤认定标准及赔偿
劳务工工伤认定标准与普通劳动者类似。
认定标准方面：
一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；例如在工厂流水线正常作业时被机器弄伤。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；像上班前在车间准备工具时受伤。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；如保安在维持秩序时被暴力袭击受伤。
四是患职业病的；比如长期接触粉尘患尘肺病。
五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；像出差途中遭遇车祸受伤。
六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
赔偿方面：
若认定为工伤，劳务工可获得相应赔偿。赔偿项目包括医疗费，凭医疗票据实报实销。停工留薪期工资，在停工治疗期间，原工资福利待遇不变。护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。此外，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体根据工伤等级确定。若因工伤导致劳动能力下降，解除劳动合同时，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
二、关于工伤的赔偿标准有哪些
工伤赔偿标准涵盖多个方面。
医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限根据医疗机构诊断证明等确定。
伤残待遇上，按伤残等级划分：
1.一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
2.若职工本人提出解除或终止劳动关系，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
三、工伤烫伤三级怎么赔偿
工伤烫伤三级的赔偿涉及多个方面。
首先是一次性伤残补助金，标准为23个月的本人工资。这是对因工伤导致伤残的一次性经济补偿，以保障伤者的基本生活需求。
其次是伤残津贴，每月按本人工资的80%支付。伤残津贴是长期补偿，直至工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
此外，还有工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等也按规定由工伤保险基金支付。
同时，用人单位需按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
具体赔偿流程，先由单位或工伤职工及其近亲属向社保部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定。确定伤残等级后，依据相关规定进行赔偿。赔偿金额需根据实际工资水平、当地工伤保险政策等具体情况确定。
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