一、试用期发生工伤工资怎么算
试用期发生工伤，工资计算需遵循一定规则。
在工伤期间，职工原工资福利待遇不变。这里的原工资福利待遇是指职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资和福利，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等。计算方式一般以职工受伤前的平均工资为准。如果之前有加班工资等特殊收入，通常不计算在工伤期间工资内，按照正常工作时间的工资计算。例如，职工试用期月基本工资3000元，每月还有1000元绩效工资，工伤期间则按照4000元每月计算工资。用人单位不得因职工处于试用期且发生工伤就降低其工资待遇，应足额按时发放工伤期间的工资。
二、试用期发生工伤能转正吗
试用期发生工伤与能否转正没有必然联系。
从法律角度看，试用期员工享有正式员工同等的工伤权益。如果员工在试用期发生工伤，单位应按规定申请工伤认定，承担相应的工伤待遇责任。
关于转正方面，如果员工在试用期的工作表现符合转正要求，如工作能力、工作态度等方面达到岗位标准，即使发生工伤，也可以转正。不过，在工伤期间，可能因身体原因无法正常履行全部工作职责，单位应根据员工的工伤恢复情况合理评估其工作能力。若工伤对员工的工作能力没有根本性影响，不应因工伤而拒绝员工转正；但如果工伤导致员工确实不能胜任岗位工作，单位可以根据相关规定，不给予转正。
三、试用期发生工伤赔偿标准怎么算
试用期发生工伤，赔偿标准与正式员工相同。
（一）医疗费用
1. 由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
2. 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付医疗费用。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）伤残补助金等
1. 经劳动能力鉴定确定伤残等级后，按照相应的伤残等级从工伤保险基金领取一次性伤残补助金等。
2. 若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如果用人单位未缴纳工伤保险，这些费用都由用人单位承担。
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