一、急性脑梗死是否算工伤范围
急性脑梗死是否属于工伤范围，需根据具体情况判断：
1. 若在工作时间和工作岗位，突发急性脑梗死死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。根据相关法律规定，这种情况下可按照工伤的标准来处理，享受相应的工伤待遇。
2. 若急性脑梗死是因工作原因受到事故伤害，比如在工作中头部遭受外力撞击等导致脑部血管出现问题进而引发急性脑梗死，这种情形一般属于工伤范围，可依法申请工伤认定。
3. 若急性脑梗死是自身疾病原因导致，且并非在上述特定的视同工伤的情形内，一般不属于工伤范围。比如是由于自身长期的高血压、高血脂等疾病，在非工作时间、非工作岗位突发的急性脑梗死，通常不能认定为工伤。
认定工伤需按照法定程序，由用人单位或职工及其近亲属等向劳动保障行政部门提出申请，并提供相关材料，由相关部门进行认定。
二、3年前工伤可以赔偿吗
3年前的工伤，在符合一定条件下仍可获得赔偿。具体分析如下：
其一，若当时已依法进行了工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位或工伤保险基金应按相关标准支付相应赔偿，包括一次性伤残补助金等。若用人单位未按规定支付，劳动者可在法定时效内通过劳动仲裁、诉讼等途径主张权利，要求其支付拖欠的赔偿款项。
其二，若当时未进行工伤认定。一般而言，工伤认定申请应在事故伤害发生之日起1年内提出，特殊情况经批准可适当延长。3年已超过法定申请期限，但如果存在不可抗力等正当理由耽误申请时间，经劳动保障行政部门同意，仍有可能进行工伤认定，进而获得赔偿。
其三，若已超过工伤认定申请期限且无正当理由，按现行规定可能无法认定工伤，但可尝试通过与用人单位协商等途径，看能否获得一定补偿。
三、内蒙古工伤赔偿标准明细表
内蒙古工伤赔偿标准主要涉及以下方面：
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