一、煤矿上班出了工伤后工资怎么算
在煤矿上班出工伤后工资计算需依据相关法律法规。
如果被认定为工伤且处于停工留薪期，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇通常是指工伤职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资和福利，包括基本工资、奖金、津贴等。例如，如果职工受伤前每月基本工资3000元，加上奖金等月收入共5000元，在停工留薪期每月工资仍应按照5000元发放。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如一级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%等不同伤残等级有不同的待遇标准。
二、煤矿工伤九级伤残一共赔多少
煤矿工伤九级伤残的赔偿金额需根据多种因素确定。
（一）伤残补助金
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区这两项补助金的标准有所差异，例如有的地区一次性工伤医疗补助金可能是几个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金也是类似。
此外，工伤治疗期间的医疗费、停工留薪期工资、护理费等相关费用也应由煤矿企业或工伤保险基金按规定支付。所以总体赔偿金额需综合考虑各项费用及当地政策规定。
三、煤矿十级工伤赔偿标准是多少
煤矿十级工伤赔偿标准包含以下几个方面：
1. 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在不同地区这两项补助金的数额有所差异，其目的在于保障工伤职工在解除或终止劳动关系后的医疗及就业相关权益。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 此外，还有可能涉及到医疗费、护理费、住院伙食补助费等赔偿项目，这些赔偿会根据实际发生的费用进行支付。
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