一、工伤假与病假的区别
工伤假与病假存在多方面区别：
（一）性质不同。工伤假是员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗而享有的假期；病假则是员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗或休息的假期。
（二）申请条件不同。申请工伤假，需先进行工伤认定，经劳动保障行政部门认定为工伤后才可享受；病假一般凭医疗机构出具的诊断证明等相关材料向用人单位申请。
（三）待遇不同。工伤假期间，员工享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；病假期间，工资待遇则根据员工在本单位的工作年限以及连续请病假的时间等因素，按照一定比例发放，通常低于正常工资。
（四）期限不同。工伤假一般根据工伤职工的伤情和治疗情况确定，一般不超过12个月，特殊情况可延长；病假期限根据员工病情和医疗机构建议确定，并无统一固定期限。
二、工伤调解期限是多久啊
工伤调解期限根据不同的调解主体和阶段有所不同，具体如下：
劳动争议调解仲裁法规定，经调解组织调解劳动争议，应自当事人申请调解之日起15日内结束；到期未结束的，视为调解不成。这里的调解组织主要包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等。
而对于工伤赔偿等劳动争议经劳动人事争议仲裁委员会受理后进行调解的，一般来说仲裁庭应在受理仲裁申请之日起45日内结束调解或作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动人事争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。
另外，若在法院诉讼阶段进行调解，虽然法律没有明确规定调解的具体期限，但法院会根据案件的具体情况合理安排调解时间，以促使双方达成和解。
三、浙江10级工伤赔偿标准多少钱
浙江10级工伤赔偿标准主要涉及以下几个方面的费用：
1. 一次性伤残补助金：为7个月本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准为2个月的上年度全省在岗职工月平均工资。
3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准为2个月的上年度全省在岗职工月平均工资。
4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
6. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
此外，还可能涉及其他费用，具体赔偿数额需根据实际情况确定。
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