一、人身损害比工伤要严格吗怎么赔偿
人身损害与工伤在认定及赔偿方面各有特点，不能简单说人身损害比工伤严格。
认定方面，人身损害通常基于侵权行为，需证明侵权人存在过错等。工伤认定则主要看是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤，部分情形即便劳动者无过错也可认定，例如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡等，从这个角度，人身损害认定可能相对复杂。
赔偿方面：
一是赔偿项目。人身损害赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等；工伤赔偿有治疗工伤的医疗费用和康复费用、停工留薪期工资福利待遇不变、伤残津贴等。
二是赔偿标准。人身损害根据责任划分确定赔偿比例；工伤一般由工伤保险基金和用人单位按规定承担，不按劳动者过错划分赔偿比例（除故意犯罪等法定情形）。
三是赔偿程序。人身损害通常通过协商、诉讼等民事程序解决；工伤需先进行工伤认定、劳动能力鉴定，再通过工伤保险理赔或劳动仲裁等程序获得赔偿。具体赔偿需结合实际情况，通过合法途径确定。
二、工地受伤没有骨折能算工伤吗赔偿多少
在工地受伤即便没有骨折，也可能认定为工伤。工伤认定主要看是否符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。只要是在正常的工作过程中受伤，不论有无骨折，都可申请工伤认定。
申请时，需准备劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，向当地社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会根据具体情况调查核实后作出认定决定。
至于赔偿数额，要依据工伤认定结果以及劳动能力鉴定结论来确定。劳动能力鉴定会对受伤后的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行评估。没有骨折但可能存在其他损伤影响劳动能力，不同等级对应不同赔偿标准。赔偿项目一般包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残等级，还会有一次性伤残补助金等。具体赔偿需结合实际情况计算，建议及时申请认定与鉴定，维护自身合法权益。
三、工伤人身损害有时间限制么
工伤人身损害存在时间限制。
对于申请工伤认定，职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
此外，劳动能力鉴定一般在职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时进行。
而对于人身损害赔偿的民事诉讼时效是3年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。所以，涉及工伤人身损害，务必在规定时间内主张权利，以保障自身合法权益。
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