一、工伤跟老板签了协议亏了怎么办
若工伤后与老板签协议觉得亏，可按以下步骤处理：
首先，审视协议效力。查看协议签订时，自身是否存在受欺诈、胁迫等违背真实意思表示的情形，或协议内容是否存在重大误解、显失公平等状况。若存在这些情况，协议可能存在可撤销或变更的法定事由。
其次，评估赔偿合理性。将协议约定赔偿与法定工伤赔偿标准进行对比。法定工伤赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等多项。若协议赔偿明显低于法定标准，权益可能受损。
最后，采取法律措施。若认定协议存在问题，可先与老板协商沟通，说明情况，要求重新协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求撤销或变更协议，按法定标准赔偿；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。需注意，采取行动时要保留好工伤认定、劳动能力鉴定、协议等相关证据材料。
二、工伤什么时候才可以去做工伤鉴定
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
一般而言，在工伤认定决定书下达之后，且病情稳定，医疗终结后即可申请工伤鉴定。
通常是在受伤职工停止治疗，达到临床治愈或相对稳定状态时。比如骨折患者，骨折部位愈合良好，不再需要进一步的治疗措施，肢体功能相对稳定，此时就符合申请条件。
但对于一些特殊情况，如病情较为复杂，存在持续性治疗或病情反复的，应在医疗期结束后，经医生评估认为病情已稳定，不会再有明显变化时申请。
需要注意的是，各地对于工伤鉴定的具体要求和流程可能存在差异。所以，受伤职工应及时与当地劳动能力鉴定机构沟通，按照其要求准备相关材料并申请鉴定，以确保合法权益得到及时保障。
三、工伤康复治疗后有补助金吗怎么领
工伤康复治疗后可能有多项补助金，具体包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（后两项在解除或终止劳动关系时领取）。
领取流程如下：
首先，进行工伤认定。职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出。认定通过后，会获得工伤认定决定书。
其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会根据标准作出鉴定结论。
最后，申领补助金。凭借工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料，向社保经办机构申领一次性伤残补助金等费用。若涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需在解除或终止劳动关系时，按规定程序分别向社保部门和用人单位申请领取。不同地区具体要求和流程可能存在差异，建议及时咨询当地社保部门。
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