一、工伤鉴定过后怎么去赔偿
若导致一般程度伤害（尚未达到残疾级别）产生的损害，需承担的侵权法律责任包括：支付受害方医疗费用，同时满足受害方在医院住院期间所需的伙食补贴以及生活起居护理费用，另外还必须付给受侵害方在工伤期间应得的工资收入以及交通和住宿费用。其次，对于局部或全身伤残的受害人，需承担的侵权法律责任除了上述提及的各种费用外，还需要加上辅助器材费用和一次性的伤残补偿金、伤残津贴及一次性的工伤医疗补助金等多项费用，以及一次性的伤残就业补助金。最后，对于因事故死亡的受害方，侵权责任人需要承担的法律责任主要包括丧葬补助金、一次性的牺牲补偿金以及对其遗属的抚养补贴金。
如果职员在工作过程中由于外出执行任务或者参与市政施工或其他公益活动而不幸失踪，此时责任人所要承担的侵权责任也就需要根据事实情况进行区分了。未被宣布为死亡的员工的直系亲属可以获取到的赔偿额将包括:抚养遗亲补贴金，和一次性的死亡补偿金（如果生活存在困难的话）；而已经被宣布死亡的员工的直系亲属则可以获取到的赔偿额还包括：丧葬费用、抚养遗亲补贴金以及一次性的死亡补偿金等多个方面。
二、腿摔了怎么算工伤赔偿
根据劳动者实际所遭受的伤害程度进行相应评估和计算。当劳动者遭遇工伤事故时，通常情况下应当依法由工伤保险基金为他们支付相应的治疗工伤所需的医疗费用以及康复费用，包括住院伙食补贴费、伤残辅助器具费等多项费用。
用人单位也同样需要依照法律规定，向劳动者支付在治疗工伤期间的工资福利待遇，以及在劳动合同终止或解除时的一次性伤残就业补助金等相关费用。关于工伤赔偿的具体准则，主要遵循以下几个方面：首先是医疗费赔偿，其计算方式为诊疗金额加上药品金额再加上住院服务费（参照相关目录与标准）；其次是住院伙食补贴赔偿额，这部分赔偿数额等于因公出差伙食补贴标准；再次是交通食宿费赔偿，其计算方式为交通费加上住宿费再加上伙食费；然后是辅助器具费赔偿额，其计算方式为普通适用器具的合理费用乘以器具数量；接着是护理费赔偿额的计算，这项数额参考的是统筹地区上年度职工月平均工资；最后是伤残补助金赔偿额，其计算方式为个人工资乘以24（一级伤残）或22（二级伤残）至6（十级伤残）。
还有伤残津贴赔偿额、一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金（这些费用的具体数额由省级、自治区、直辖市政府制定）。
三、脸部骨折几级工伤赔偿多少
1.关于工伤医疗费的规定：若劳动者在工作过程中不幸受伤，其所需的医疗费用将交由工伤保险基金会承担。
2.对于工伤导致伤残的劳动者，他们有权享受伤残津贴，该津贴的发放标准为劳动者本人工资的百分之八十。
3.当劳动者因工伤致残时，他们有资格领取一次性伤残补助金，金额根据劳动者本人工资的不同，从二十四个月至三十六个月不等。
4.若劳动者因工殉职，其近亲家属可依法享有死亡赔偿金，该赔偿金的发放标准为劳动者本人工资的二十倍，且最长不超过二十年。
工伤赔偿标准可能因地域及具体情况的差异而有所不同，详细的标准与计算方式请参照当地相关法律法规。
如工伤事故涉及到责任追究问题，还需考虑相应的民事赔偿责任。
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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