一、工伤赔偿协议签了约束和撤销的区别
工伤赔偿协议签了之后，约束和撤销是完全不同的概念。
（一）约束方面
1. 一旦工伤赔偿协议合法签订，对双方就具有法律约束力。这意味着双方都应当按照协议约定履行各自的义务，例如用人单位按照协议规定的金额、支付方式和时间向工伤职工支付赔偿款，工伤职工接受该赔偿并放弃其他可能的诉求等。
2. 这种约束基于双方的合意和协议内容的合法性。只要不存在法定的无效情形，如欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平等情况，协议双方必须遵守协议的内容，任何一方违反协议约定都可能被追究违约责任。
（二）撤销方面
1. 撤销是指协议存在法定可撤销的情形时，一方有权向法院或者仲裁机构请求撤销该工伤赔偿协议。常见的可撤销情形包括欺诈、胁迫、重大误解等。例如用人单位欺骗工伤职工说如果不签协议就不支付任何治疗费用，工伤职工基于这种欺诈签订的协议就可以被撤销。
2. 撤销权需要在法定的期间内行使，如果超过了这个期间，撤销权就会消灭，协议依然有效并具有约束力。一旦协议被撤销，那么协议自始无效，双方应当恢复到协议未签订之前的状态，重新进行工伤赔偿相关事宜的处理。
二、工伤赔偿协议签了可以撤销吗
工伤赔偿协议签了在一定条件下可以撤销。
（一）如果存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形签订的赔偿协议，那么该协议可撤销。例如用人单位利用劳动者受伤急需用钱治疗的困境，迫使劳动者签订明显低于法定赔偿标准的协议，这种情况下劳动者可以请求撤销该协议。
（二）协议内容显失公平的也可撤销。显失公平是指协议约定的赔偿数额与按照法律规定劳动者应得的赔偿数额相差过大。比如法定应赔偿50万，但协议只约定赔偿10万，这种极大的差距违背公平原则，受损害方有权请求撤销协议。
不过，如果工伤赔偿协议是双方真实意思表示，不存在上述法定的可撤销情形，那么协议就是合法有效的，双方应当按照协议履行各自的义务。
三、工伤赔偿协议签了约束和撤销有区别吗
工伤赔偿协议签了之后，约束和撤销存在明显区别。
（一）约束
1. 性质
- 当工伤赔偿协议生效后，约束表示协议对双方具有法律上的拘束力。双方应当按照协议约定履行各自的义务，例如用人单位按照协议规定的金额和时间支付赔偿款，受伤职工接受该赔偿并不再就工伤相关事宜另行主张权利。
2. 法律依据
- 只要协议是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体或第三人利益，那么协议就是合法有效的，双方受其约束。这是基于合同的相对性和契约自由原则。
（二）撤销
1. 性质
- 撤销是指有法定事由的情况下，一方可以通过法定程序，使已经生效的工伤赔偿协议归于无效。例如，协议签订存在欺诈、胁迫、重大误解或者显失公平等情形。
2. 法律依据
- 依据相关法律规定，如果存在上述可撤销的情形，受损害方有权在法定期限内请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销协议。一旦协议被撤销，双方的权利义务关系恢复到协议签订之前的状态，双方需按照法定的工伤赔偿标准重新确定赔偿事宜。
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