一、工伤多个伤残级别怎么赔偿
当工伤存在多个伤残级别时，赔偿计算相对复杂。
（一）伤残津贴方面
1. 对于多个伤残等级，以最重的伤残等级作为主要依据确定伤残津贴等相关待遇。例如，如果一处为五级伤残，另一处为八级伤残，会主要依据五级伤残的标准来确定伤残津贴的大致数额。
2. 但会适当考虑其他伤残等级情况给予一定调整。
（二）一次性伤残补助金
1. 按照最重伤残等级对应的标准支付一次性伤残补助金。例如最重伤残为六级，就按照六级伤残对应的工资倍数（16个月的本人工资）支付一次性伤残补助金。
（三）其他赔偿
1. 医疗费、停工留薪期工资等按正常工伤赔偿的规定支付，不受多个伤残级别的影响。医疗费依据实际花费报销，停工留薪期工资根据职工受伤前的工资福利待遇发放。
2. 解除或终止劳动合同时的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，也主要依据最重伤残等级确定，但部分地区可能会根据其他伤残情况做适当调整。
总之，多个伤残级别的赔偿要依据相关法律法规，综合考虑各方面因素进行计算。
二、单位职工工伤后怎么赔偿
职工发生工伤后，赔偿主要涉及以下方面：
（一）工伤保险基金支付部分
1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用。这包括职工因工伤在医疗机构进行诊断、治疗、康复所产生的必要费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2. 住院伙食补助费。按照当地规定的标准给予补助，以保障职工住院期间的基本饮食需求。
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费。如果因伤情需要到本统筹地区以外就医，所产生的交通和食宿费用，在规定范围内由工伤保险基金支付。
4. 安装配置伤残辅助器具所需费用。如职工因工伤导致肢体残缺需要安装假肢、义眼等辅助器具的费用。
5. 一次性伤残补助金。根据职工的伤残等级确定，不同等级对应的支付月数不同，从几个月到二十几个月的本人工资不等。
6. 一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。这是对一至四级伤残职工丧失劳动能力后的生活保障，津贴标准与职工本人工资相关。
7. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。这是对工伤职工后续医疗保障的补偿。
（二）用人单位支付部分
1. 停工留薪期工资福利。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。如果职工被鉴定为五级、六级伤残，用人单位需支付一定比例的伤残津贴。
3. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。这是对工伤职工再就业方面的补偿。
需要注意的是，首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿项目和金额的重要依据。
三、工伤无钱赔偿怎么赔
如果工伤无钱赔偿，可以通过以下几种途径解决：
（一）工伤保险基金支付
1. 若单位依法为职工缴纳了工伤保险，在认定为工伤后，大部分赔偿项目应由工伤保险基金支付。包括工伤医疗费用（符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分）、一次性伤残补助金等。职工可向工伤保险经办机构提出申请，按规定流程获取赔偿。
2. 若用人单位未在规定时间内申请工伤认定，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。但职工本人或者其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定后仍可要求工伤保险基金支付相应费用。
（二）用人单位赔偿
1. 如果单位未缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿费用均由单位承担。职工可以与单位协商赔偿事宜，要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如构成伤残）、一次性伤残就业补助金等相关费用。
2. 如果协商不成，职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付赔偿。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
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