一、工伤赔偿包括哪些费用
工伤赔偿包括以下几类费用：
1. 医疗费用。用于治疗工伤所产生的挂号费、检查费、医药费、住院费等合理的医疗支出，这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4. 伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残职工，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
5. 一次性伤残补助金。根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、工伤赔偿案职工败的几率大吗
工伤赔偿案中职工败诉的几率不能简单地一概而论。
一方面，如果职工未能满足工伤认定的法定条件，败诉几率可能较大。例如，职工所受伤害并非在工作时间、工作场所、因工作原因导致，或者不符合认定工伤的其他特殊情形。同时，如果职工无法提供足够的证据来证明劳动关系的存在，这对其工伤赔偿诉求也是极为不利的，因为确立劳动关系是认定工伤的前提。
另一方面，如果企业有充分的证据证明职工的伤害是由其自身故意或者重大过失造成，不属于工伤范畴，职工也可能败诉。
然而，在很多情况下，只要职工确实是在工作中受到伤害，且能按规定提供证据、履行程序，通常会得到应有的工伤赔偿。劳动法律法规在保护劳动者权益方面倾向于相对公平合理的判定，在证据充分、事实清楚的情况下，职工的合法权益往往能得到保障。
三、工伤赔偿保险公司赔偿什么
在工伤赔偿中，保险公司赔偿的内容如下：
（一）医疗费用
包括工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
（二）伤残补助金
1. 如果职工因工伤被鉴定为一级至四级伤残的，保险公司会支付一次性伤残补助金，并且按月支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
2. 被鉴定为五级、六级伤残的，保险公司支付一次性伤残补助金，还可能支付一定的伤残津贴等相关费用。
3. 被鉴定为七级至十级伤残的，保险公司支付一次性伤残补助金。
（三）康复费用
用于工伤职工的康复性治疗，帮助其恢复身体机能。
（四）辅助器具费
如工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，相关费用由保险公司支付。
（五）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
职工因工死亡的，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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