一、酒店阿姨工伤赔偿多少
酒店阿姨工伤赔偿的数额取决于多个因素。
（一）工伤认定情况。首先需要确定是否属于工伤，如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等法定情形，一般会被认定为工伤。
（二）伤残等级。如果经劳动能力鉴定确定了伤残等级，不同等级赔偿标准不同。例如，一级伤残赔偿金额相对较高，包括一次性伤残补助金为27个月的本人工资，还会有按月支付的伤残津贴等。如果是十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
（三）其他费用。包括治疗工伤期间的医疗费、停工留薪期工资福利待遇不变、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等合理费用也需要由酒店支付或者按规定报销。所以，仅说酒店阿姨工伤赔偿多少无法准确回答，要综合多方面因素确定最终赔偿数额。
二、工伤赔偿程序怎么认定
工伤赔偿程序中的认定主要包括以下方面：
（一）工伤认定申请
1. 申请主体：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 申请材料：通常需要填写工伤认定申请表，准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
（二）工伤认定审核
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。如果材料完整，会受理并进行调查核实；如果材料不完整，会要求申请人补充材料。社会保险行政部门一般会自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。认定结果会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、无资质工伤受伤怎么赔偿
如果是在无资质的单位发生工伤受伤情况，以下是赔偿相关的处理方式：
（一）赔偿责任主体
1. 虽然单位无资质，但不影响工伤认定与劳动者获取赔偿的权利。无资质单位的实际控制人或者发包方等可能承担赔偿责任。例如，将工程发包给无资质单位的发包方，如果知道或应当知道该单位无资质，那么发包方要与无资质单位承担连带赔偿责任。
2. 劳动者发生工伤后，首先要确定劳动关系或者雇佣关系。如果是劳动关系，即使单位无资质，也可依据工伤赔偿相关法律法规索赔；如果是雇佣关系，则可依据人身损害赔偿相关法律要求赔偿。
（二）赔偿项目
1. 医疗费，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医药费等。
2. 停工留薪期工资，按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴（如果构成伤残），不同的伤残等级对应不同的津贴标准。
4. 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等（在符合相应条件下）。
总之，无资质不免除赔偿责任，劳动者可通过合法途径维护自己的权益。
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