一、工伤没交辞职能赔偿吗
如果单位没有缴纳工伤保险，劳动者辞职时是可以要求赔偿的。
（一）工伤赔偿责任。依据法律规定，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费。若未缴纳，在劳动者发生工伤时，原本应由工伤保险基金支付的相关待遇，全部由用人单位承担。例如，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
（二）解除劳动关系相关赔偿。劳动者因用人单位未依法缴纳工伤保险而辞职，属于因用人单位过错解除劳动关系。这种情况下，劳动者除了可以要求工伤赔偿，还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
所以，工伤没交保险辞职是能得到赔偿的，包括工伤赔偿和解除劳动关系的经济补偿。
二、工伤鉴定伤残后怎么赔偿
工伤鉴定伤残后的赔偿包含多个方面。
（一）医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）住院伙食补助费
由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
（三）交通、食宿费
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
（四）康复治疗费
符合规定的康复费用，从工伤保险基金支付。
（五）辅助器具费
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
（六）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（七）伤残津贴、一次性伤残补助金等
不同伤残等级对应的赔偿标准不同。例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%等，按照伤残等级依次递减，这些赔偿由工伤保险基金或用人单位支付。
三、工伤导致感染怎么赔偿
工伤导致感染的赔偿需依据相关法律法规进行。
（一）工伤认定
首先要确定感染是否属于工伤范畴。如果是在工作过程中因工作原因受到的伤害引发感染，一般可认定为工伤。需要向劳动保障部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
（二）赔偿项目
1. 医疗费用
治疗感染所产生的全部合理医疗费用都应由工伤保险基金或用人单位承担。包括挂号费、检查费、药费、住院费等。
2. 停工留薪期工资
职工因工伤感染需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费
如果感染导致职工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4. 伤残赔偿
如果感染造成职工伤残的，还需根据伤残等级从工伤保险基金获取一次性伤残补助金等相关赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿由用人单位承担。
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