一、工伤签了合同就辞职了有赔偿吗
工伤后签了合同就辞职是否有赔偿，需要分情况来看。
（一）如果工伤已经认定并且经过劳动能力鉴定有伤残等级的情况。
1. 工伤保险待遇方面，即使辞职，依然可以获得一次性伤残补助金，这是对工伤职工因工受伤造成伤残的补偿。
2. 若职工提出解除劳动合同，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于职工后续工伤医疗等相关费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对职工因工伤可能在就业上存在困难的一种补偿。
（二）如果工伤只是初步认定或者还未进行劳动能力鉴定，辞职可能会对后续赔偿产生不利影响。因为如果后续被认定工伤且有伤残情况，可能在证据收集等方面面临困难，而且部分赔偿是基于劳动关系存续期间的认定等情况。所以，建议在工伤处理妥善之前，谨慎考虑辞职事宜。
二、工伤签了合同就不赔了吗怎么赔偿
签了合同并不意味着工伤就不赔了。
（一）工伤赔偿的基本情况
1. 如果存在合法有效的劳动合同，当职工发生工伤时，用人单位应当承担相应的工伤赔偿责任。这是基于法律对劳动者权益的保护。首先要进行工伤认定，职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 经认定为工伤后，会根据工伤等级确定赔偿项目和金额。赔偿项目包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残补助金等。例如，医疗费按照实际发生的费用由工伤保险基金支付（用人单位未缴纳工伤保险的由用人单位支付）；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
总之，签了合同的情况下发生工伤，劳动者依然有权依法获得相应赔偿。
三、工伤签了合同就辞职了怎么办
如果在工伤后签了合同就辞职，有以下处理方式：
（一）工伤认定与赔偿方面
1. 即使已经辞职，只要符合工伤认定条件，仍然可以申请工伤认定。职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 若工伤认定成功，可依据伤残等级享受相应的工伤待遇。比如医疗费由工伤保险基金支付，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付；还有停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）等相关费用，用人单位也应当按规定支付。
（二）离职相关权益
1. 查看辞职是否存在不合理之处。如果是因为受到用人单位的胁迫或者欺诈而辞职，这种辞职可能是无效的。
2. 如果是正常辞职，在享受工伤待遇时，可能涉及到一些与劳动关系存续相关的权益需要调整，例如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算和支付等。
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来源：中国法院网-工伤签了合同就辞职了怎么办，发生工伤后签的合同有效吗