一、全国工伤赔偿每月最低标准
工伤赔偿包含多个项目，并没有一个统一的每月最低标准。
（一）伤残津贴方面
1. 对于一级至四级伤残的职工，如果保留劳动关系，退出工作岗位，伤残津贴的标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 五级、六级伤残职工，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
（二）护理费方面
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
所以不同的工伤赔偿项目计算依据和标准各不相同，需要依据具体情况确定相应的赔偿金额。
二、去做工伤鉴定应该怎么说
进行工伤鉴定时，以下内容表述较为关键：
（一）陈述受伤经过
1. 明确受伤的时间，精确到日期、具体时段，例如2023年5月10日上午9点左右。
2. 详细说明受伤地点，包括工作场所的具体位置，如某工厂车间的三号生产线旁。
3. 讲述受伤的具体情形，是因为操作机器失误、遭受意外撞击还是其他原因，像在操作冲压机时，由于防护装置突然失灵，被机器压到手指。
（二）说明工作关联
1. 强调受伤时正在履行工作职责，例如是在完成日常生产任务、执行上级安排的特殊工作等过程中受伤的。
2. 提及工作任务与受伤之间的直接联系，如因为搬运重物是工作内容之一，在搬运时腰部受伤。
（三）告知治疗情况
1. 说明受伤后第一时间接受治疗的医疗机构名称。
2. 阐述目前的治疗状态，是仍在治疗、已经康复还是存在后遗症等情况。
准确清晰地表述这些内容有助于顺利进行工伤鉴定。
三、确定工伤后5年辞职亏吗
确定工伤后5年辞职是否亏需要从多方面考量。
（一）从工伤保险待遇角度。如果工伤后被认定为有伤残等级，在离职时可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若5年前工伤时未获得这两项补偿，此时辞职可获取，这是一种补偿权益的实现，不算亏。但如果5年前已获得相关补偿，现在辞职则不会再重复获取。
（二）从职业发展和工作环境角度。如果目前工作岗位因工伤受到影响，比如工作强度大不利于身体恢复或者职业发展受限，辞职去寻找更适合身体状况和发展的工作，从长远看可能是有利的。但如果目前工作稳定且对身体无进一步伤害风险，辞职可能意味着放弃稳定的收入来源，可能会亏。
（三）从个人能力和就业市场角度。若自身能力强，有信心在就业市场找到更好的工作，辞职可能是开启新生活的机会，不亏。反之，如果能力一般且就业市场竞争激烈，辞职后可能面临失业风险，就会比较亏。
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来源：临律-确定工伤后5年辞职亏吗，工伤过了5年还能主张赔吗