一、电工九级工伤怎么赔偿
电工遭遇九级工伤，赔偿项目主要如下：
（一）医疗费
由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险则由单位支付。需是治疗工伤所实际发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
（三）一次性伤残补助金
九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（四）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，还有住院伙食补助费、护理费等根据实际情况进行赔偿的项目。
二、劳务作业工伤怎么赔偿的
劳务作业者发生工伤后的赔偿主要依据以下情况：
（一）劳务关系下的赔偿责任
1. 如果劳务作业者是与劳务公司存在劳务关系，那么按照双方签订的劳务合同约定执行赔偿。通常劳务公司会对作业者在劳务作业期间遭受的人身损害承担赔偿责任。
2. 赔偿范围包括医疗费，根据实际产生的医疗费用票据进行赔偿；误工费，按照劳务作业者因受伤而误工的时间以及其正常劳务报酬来计算；护理费，如果受伤者需要护理，根据护理的级别和时长确定护理费数额；营养费，根据医嘱确定是否需要补充营养以及相应的费用。
（二）侵权责任下的赔偿
1. 如果劳务作业工伤是由第三方侵权行为导致的，例如在工作场所因其他单位人员的过错行为造成伤害。那么劳务作业者既可以向劳务公司要求赔偿，也可以向侵权的第三方要求赔偿。
2. 劳务公司赔偿后，如果是第三方原因造成的工伤，劳务公司有权向第三方进行追偿。总之，劳务作业工伤赔偿需根据具体的劳务关系情况以及致伤原因等来确定赔偿的主体和赔偿的具体数额。
三、没有工伤怎么申请赔偿
如果没有工伤，要申请赔偿可能有以下几种情况：
（一）基于侵权行为
1. 人身损害赔偿。如果是在工作场所之外，因他人的过错行为遭受人身伤害，比如被第三人故意伤害或者因为他人的过失行为导致受伤，可以向侵权人主张人身损害赔偿。需要收集相关证据，如事故现场的证据、医院的诊断证明、证人证言等，然后向法院提起民事诉讼，要求侵权人赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果构成残疾）等费用。
2. 产品责任赔偿。如果是因为使用了有缺陷的产品而导致受伤，比如因使用存在质量问题的工作设备受伤，可以向产品的生产者或者销售者要求赔偿。
（二）基于合同关系
1. 如果是因为雇佣合同中有相关的赔偿约定，在符合约定的情形下，可以依据合同向雇主主张赔偿。
2. 在消费服务等合同关系中，如果因为对方没有履行安全保障等合同义务导致受伤，也可以要求赔偿。需要提供合同文本以及相关的证据证明对方违约。
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