一、劳务派遣工伤赔偿承担多少年
劳务派遣中工伤赔偿承担年限的问题较为复杂。
（一）如果被认定为工伤，首先要明确赔偿项目。例如医疗费等实际发生的费用，按照实际支出赔偿，不存在年限限制，只要是与工伤治疗相关且合理的费用都应得到赔偿。
（二）一次性伤残补助金等项目，根据伤残等级确定具体金额，这是一次性的赔偿，没有所谓的承担年限。
（三）对于伤残津贴等长期待遇，如果被鉴定为一至四级伤残的职工，伤残津贴从工伤保险基金按月支付，直到职工达到退休年龄并办理退休手续后停止发放，转为享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。这里可以理解为到退休年龄或出现法定终止情形为止。
（四）在劳务派遣关系中，派遣单位和用工单位会根据派遣协议约定分担工伤赔偿责任，但法律规定派遣单位是工伤保险责任的主要承担者，具体的赔偿责任承担在整个劳动关系存续期间以及符合工伤赔偿法定要求的期间内均需履行。
二、劳务派遣工伤赔偿是谁赔的呢
在劳务派遣关系中工伤赔偿的责任承担如下：
（一）工伤保险基金赔偿
如果劳务派遣单位已为被派遣劳动者缴纳工伤保险，当被派遣劳动者遭受工伤时，工伤保险基金将承担相应的赔偿责任。这包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等法定项目。
（二）劳务派遣单位赔偿
1. 若劳务派遣单位未为被派遣劳动者缴纳工伤保险，那么劳务派遣单位要承担全部工伤赔偿责任，需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2. 即使工伤保险基金承担了部分赔偿，劳务派遣单位可能仍需承担诸如停工留薪期工资福利待遇等应由单位承担的部分。
（三）用工单位承担补充赔偿责任
在某些情况下，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，用工单位要承担相应的补充赔偿责任。例如，因用工单位提供的工作环境不安全等导致工伤事故发生的，除了上述的赔偿责任主体承担责任外，用工单位需承担补充赔偿责任。
三、劳务派遣工伤连带责任怎么算
劳务派遣中工伤连带责任的计算需依据相关法律法规。
（一）派遣单位责任
1. 派遣单位是用人单位，应当承担工伤保险责任。即使派遣员工在用工单位工作期间发生工伤，派遣单位需按照工伤保险规定支付相应待遇，如工伤医疗费用、伤残津贴等。
2. 派遣单位应依法为派遣员工缴纳工伤保险。如果未缴纳，那么在发生工伤时，派遣单位要承担按照工伤保险待遇计算的全部费用。
（二）用工单位责任
1. 用工单位虽不是直接承担工伤保险责任的主体，但在某些情况下需承担连带责任。如果用工单位违反劳务派遣规定，给被派遣劳动者造成损害的，如安排超强度工作导致工伤的加重等情况，用工单位要与派遣单位承担连带赔偿责任。
2. 在劳动派遣协议中，如果有约定用工单位承担部分工伤相关费用或责任的，按照约定执行，但这并不免除派遣单位的法定责任。
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