一、我工伤鉴定处被老板买通怎么办
如果怀疑工伤鉴定处被老板买通，你可以采取以下措施。
第一，收集证据。证据是非常关键的，例如寻找能证明老板与鉴定人员不正当往来的聊天记录、通话记录、证人证言等。这可以从侧面反映鉴定可能存在不公正的情况。
第二，向上级主管部门投诉。可以向劳动能力鉴定委员会的上级部门反映情况，要求重新鉴定。在投诉时，要详细说明自己的怀疑依据、提供所收集的证据，让上级部门能够重视并介入调查。
第三，申请再次鉴定。按照相关规定，你有权在一定期限内申请再次鉴定。在再次鉴定过程中，要确保整个鉴定流程的公开透明，积极配合相关部门工作，提供详实准确的材料，以保证鉴定结果的公正性。
二、工伤过了3年如何赔偿
一般来说，工伤认定的申请有时间限制。单位申请工伤认定的时间是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；职工或者其近亲属、工会组织申请工伤认定是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。
如果工伤已经过了3年，可能存在不同情况：
1. 如果当时未进行工伤认定，由于已经超过了法定的认定时间，可能面临认定困难。但是如果是因为不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。例如，是由于用人单位故意隐瞒相关证据等原因。这种情况下，可以尝试与劳动保障部门沟通说明情况，争取进行工伤认定，一旦认定为工伤，可按照工伤保险条例规定享受相应赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金（如果构成伤残）等。
2. 如果已经认定为工伤，但是3年未获得赔偿。可以先确定是否经过劳动能力鉴定确定伤残等级等情况。如果经过了，可以向用人单位要求支付相应赔偿，如果用人单位拒绝，可以通过劳动仲裁或者诉讼途径解决。
三、腰椎间盘突出算不算工伤
腰椎间盘突出是否算工伤，需根据具体情况判断。
如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致腰椎间盘突出，例如从事重体力劳动时突然受伤等情况，一般可认定为工伤。
若工作环境长期对腰部有不良影响，如需要长时间弯腰或腰部承受较大压力的工作，且能证明腰椎间盘突出与工作环境和工作性质存在因果关系，也可能被认定为工伤。但如果是职工自身健康原因，如先天性的腰部问题或者在工作之余因自身行为（例如自行进行剧烈运动等非工作相关活动）导致腰椎间盘突出，则不算工伤。
认定工伤通常需要依据医院的诊断证明、工作环境及工作内容的相关证据等进行综合判断。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤鉴定后老板耍赖怎么办
●工伤鉴定出来了老板不赔偿怎么办
●有了工伤鉴定书老板拖着不解决怎么办
●工伤鉴定自己做了,老板不认怎么办
●工伤鉴定结果出来老板不赔钱怎么办
●工伤鉴定完毕后老板谈赔偿的技巧
●有工伤鉴定书,老板不给钱
●工伤鉴定出来了老板不赔偿怎么办
●工伤鉴定通知书老板拿走不给怎么办
●工伤鉴定后老板不赔找谁
●工伤过了三年了还能赔吗
●工伤超过几年就不赔了
●工伤多少年后不赔了
●工伤最怕三个证据
●工伤赔偿几年内有效
●工伤5年了还能索赔吗
●工伤过了3年如何赔偿呢
●工伤过了3年怎么办
●工伤过了3年可以起诉么
●工伤3年后还能得到赔偿吗
来源：头条-腰椎间盘突出算不算工伤，腰椎间盘突出算不算工伤事故