一、下班途中多久属于工伤
下班途中认定工伤有相关法律规定，主要涉及合理时间和合理路线两个关键要素，而具体多久算工伤并无固定时长界定，需结合具体情形判断：
一是合理时间。一般来说，在正常下班时间后，按照正常的交通方式、路况等条件，在合理的时段内前往居住地或其他合理目的地，都可能被认定为合理时间。例如，因交通拥堵导致下班回家时间较平时延长，通常仍会被视为合理。
二是合理路线。通常是指职工从工作场所到居住地的常规路线。如果中途因合理事由，如顺路接送孩子、去菜市场买菜等，也可认定为合理路线。
若职工在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且符合合理时间和合理路线的条件，就应当认定为工伤。但如果是职工自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的伤害，即便在下班途中，也不能认定为工伤。
二、上下班途中死亡算不算工伤
上下班途中死亡是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害而死亡的，应认定为工伤。比如在正常上下班路线上，被机动车碰撞导致死亡，且经交警部门认定本人承担次要责任或无责任，这种情况符合工伤认定条件。
二是在上下班途中，若突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，一般不能认定为工伤。因为工伤认定通常要求与工作存在直接或间接关联，这种突发疾病更多属于自身健康原因。
三是如果是因其他原因死亡，比如因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等导致死亡的，不得认定为工伤。
总之，上下班途中死亡能否认定为工伤，需结合死亡原因、责任划分等多方面因素，由劳动保障行政部门按照相关规定进行认定。
三、上下班途中工伤怎么赔偿
上下班途中发生工伤，赔偿事宜需按以下流程和标准进行：
认定工伤。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。职工需及时申请工伤认定，一般由用人单位在事故伤害发生之日起30日内提出申请，特殊情况可适当延长；用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内申请。
劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿标准。根据伤残等级确定赔偿项目和金额。主要赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应伤残津贴等；五至六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作等；七至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●下班途中多久属于工伤事故
●下班途中多久属于工伤期
●下班后几小时内算工伤
●下班后多长时间内发生的事故算工伤
●下班多久算工伤事故
●下班后多久时间过后,受伤不算工伤
●下班途中多长时间为工伤
●下班途中多久属于工伤期
●下班路上多少时间内算工伤
●下班路上多久算工伤
●上下班途中死亡算不算工伤事故
●上下班途中死亡算工伤认定
●在上下班途中死亡算工伤吗公司赔偿多少钱
●上下班途中发生意外死亡算不算工伤
●上下班途中死亡单位给多少钱
●上下班路上死亡算不算工伤
●上下班途中发生意外死亡赔偿
●上下班途中意外死亡
●上下班路上意外死亡算工伤吗?
●上下班死亡属于工伤吗
来源：头条-上下班途中工伤怎么赔偿，上下班途中工伤赔偿标准2024最新标准是多少