一、工伤保险需个人缴纳吗
工伤保险不需要个人缴纳。
依据《工伤保险条例》相关规定，工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。这是因为工伤保险是一种基于劳动关系的社会保障制度，旨在保障职工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿。
用人单位缴纳工伤保险费的数额，是根据本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积来确定的。不同行业、不同企业的工伤风险程度有所不同，缴费费率也会相应有所差异，一般来说，风险程度高的行业缴费费率相对较高。
工伤保险制度的设立，对于分散用人单位的工伤风险，保障职工的合法权益具有重要意义。职工在发生工伤事故后，只要符合工伤保险的相关规定，就可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等，而无需担心个人是否缴纳了工伤保险费的问题。
二、因工出差死亡算工伤吗
因工出差期间死亡通常情况下算工伤，但需根据具体情形判断。
若职工因工作原因在出差期间遭受意外事故死亡，比如在出差途中因交通事故死亡，且本人不承担主要责任，根据《工伤保险条例》相关规定，应认定为工伤。
若职工在出差期间因工作任务而突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也可视同为工伤。例如，因连续加班完成出差工作任务，突发心脏病死亡。
然而，如果职工在出差期间因从事与工作无关的私人活动导致死亡，比如私自外出旅游、酗酒等原因引发意外死亡，则一般不能认定为工伤。
总之，判断因工出差死亡是否算工伤，关键在于死亡是否与工作存在直接关联，要综合考虑死亡的时间、地点、原因等多方面因素，依据具体事实和相关法律规定进行认定。
三、出差途中死亡算工伤吗
出差途中死亡是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是因工作原因受到伤害。若职工在出差途中，是为了完成工作任务，比如前往目的地途中遭遇交通事故等意外，且本人不承担主要责任，或者因工作需要长时间乘车、赶路导致突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，一般可认定为工伤。
二是不属于工作原因。如果职工在出差途中，是因个人原因从事与工作无关的活动，比如擅自中途离开出差路线去游玩，在游玩过程中发生意外死亡，这种情况通常不能认定为工伤。
认定工伤需遵循相关法律法规及认定程序，用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请，提供相关证据材料，如出差安排、事故证明等。劳动保障部门会根据具体情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
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