一、保安上班期间站岗晕倒是否算工伤
保安上班期间站岗晕倒，一般情况下可认定为工伤。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。保安站岗属于其正常工作内容，在站岗期间晕倒，若能证明是因工作强度、工作环境等工作相关因素导致，符合工伤认定条件。
此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若保安晕倒后引发严重疾病且符合此规定情形，同样可按工伤处理。
不过，若晕倒完全是保安自身身体突发的、与工作无关联的原因所致，比如自身存在潜在疾病且并非因工作诱发，可能难以认定为工伤。
具体认定需用人单位、保安本人或其近亲属及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供相关材料，由该部门依据调查核实情况依法作出认定结论。
二、工伤九级伤残应该获得哪些赔偿金
工伤九级伤残可获得以下几方面赔偿金：
一是一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金。在职工与用人单位解除或者终止劳动合同时支付，具体标准由各省级人民政府规定，不同地区金额有所差异。
三是一次性伤残就业补助金。同样是在解除或终止劳动合同时，由用人单位支付，具体标准也由省级人民政府规定。
四是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
五是医疗费、护理费等。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
三、保安站岗发生脑出血算工伤吗
保安站岗时发生脑出血，是否算工伤需依据具体情况判定。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若保安在站岗时脑出血，当场死亡或在48小时内经抢救无效死亡，可认定为工伤。
若脑出血未达到上述情形，但该疾病是因工作原因直接导致，比如因站岗时遭受外力打击引发脑出血，或长期站岗的工作环境、工作强度等与脑出血存在因果关系，也有可能被认定为工伤。这需要通过专业的医学鉴定以及劳动能力鉴定来确定因果关系。
申请工伤认定，用人单位应在规定时间内提出申请；用人单位未提出的，职工或其近亲属、工会组织也可按规定申请。申请时需提交相关材料，包括劳动合同、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门会根据提交的材料及调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。
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