一、工伤但是用人单位不给劳动证明怎么办
若遭遇工伤但用人单位不给劳动证明，可采取以下措施。首先，尝试通过多种方式收集能证明劳动关系的其他证据。例如，工资支付凭证或记录，像工资条、银行转账记录等；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事的证人证言；以及其他劳动者的证言等。
其次，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其提供相关证明材料，并对其违法行为依法予以处罚。
再者，可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，根据收集的证据，请求仲裁委确认劳动关系。仲裁委将依据相关法律法规及证据进行审查判断。
最后，若对仲裁结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保在工伤后能获得应有的保障和赔偿。需注意，整个过程要及时收集和保存证据，以增强自身诉求的可信度和胜诉几率。
二、下班回家途中出事故能被认定为工伤吗
下班回家途中出事故，在符合一定条件下可被认定为工伤。
根据相关法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
首先，要明确是在下班的合理路线上。这需结合日常出行习惯、工作地点与居住地点的实际情况等综合判断。
其次，事故必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。
最重要的是，本人在事故中不能承担主要责任。责任划分通常以交通管理部门出具的事故责任认定书为准。
例如，职工正常下班按惯常路线骑行回家，途中被一辆闯红灯的机动车撞倒，经交警认定机动车负主要责任，那么该职工此次事故就符合工伤认定条件。
若职工因自身闯红灯等主要过错导致事故发生，则不能认定为工伤。所以，下班回家途中出事故能否认定工伤，关键在于是否满足上述各项条件。
三、工伤认定期间合同到期不续签合法吗
工伤认定期间合同到期不续签不合法。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤认定期间，劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
在此期间，用人单位不能随意终止劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者续签劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。劳动仲裁机构会依据相关法律法规，判定用人单位的行为违法，并要求其依法履行相应义务，比如继续履行劳动合同或给予劳动者相应的经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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来源：临律-工伤认定期间合同到期不续签合法吗，工伤鉴定后合同到期还能续签吗?