一、工伤的认定与赔偿
工伤认定与赔偿涉及多方面内容。
工伤认定方面，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情形可认定为工伤。申请工伤认定需由用人单位或职工及其近亲属等在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。社会保险行政部门会进行调查核实，一般自受理申请之日起60日内作出认定决定。
工伤赔偿方面，经认定为工伤后，职工可享受相应工伤待遇。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若造成伤残，还会有一次性伤残补助金等。伤残等级需通过劳动能力鉴定确定。赔偿费用的支付主体有所不同，部分由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等；部分由用人单位支付，如停工留薪期工资等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，全部工伤赔偿费用由用人单位承担。
二、临时工受伤了算工伤吗
临时工受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是存在劳动关系的情况。若临时工与用人单位存在事实上的劳动关系，且在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形的，应当认定为工伤。用人单位应当依法为其申请工伤认定，承担相应的工伤赔偿责任。
二是劳务关系的情况。如果临时工与用人单位是劳务关系，那么受伤不属于工伤范畴。这种情况下，一般按照双方的过错程度，依据民事侵权责任相关规定来确定赔偿责任。提供劳务者自身有过错的，可能会减轻接受劳务一方的赔偿责任；接受劳务一方有过错的，则需承担相应赔偿责任。
总之，判断临时工受伤是否算工伤，关键在于确定双方的法律关系及受伤是否符合工伤认定条件。
三、工伤后怎么和老板谈赔偿
与老板商谈工伤赔偿，可参考以下要点：
一是准备充分材料。先进行工伤认定，取得工伤认定决定书；再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。收集医疗费用票据、病历、诊断证明、误工证明等相关材料，明确赔偿项目及金额计算依据。
二是选择合适时机和地点。待伤情稳定、赔偿金额基本明确后，找老板商谈。选择安静、无干扰且正式的场所，如老板办公室，营造严肃氛围。
三是态度理性坚定。向老板清晰陈述工伤事实、治疗过程及对工作生活的影响，表明依据法律规定应获得合理赔偿的立场。用理性平和方式沟通，避免情绪化争吵。
四是提出合理赔偿方案。参照法律规定和实际损失，明确各项赔偿项目及金额，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，给老板考虑和协商空间。
若商谈无果，可申请劳动仲裁或通过法律诉讼维护自身合法权益。
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