一、工伤期间工资发放标准是多少啊
工伤期间工资发放标准通常依据相关法律法规确定。具体而言：
一是停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资及相关福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二是评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若职工需要生活护理，根据生活自理障碍程度，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例从工伤保险基金按月支付生活护理费。
总之，工伤职工在停工留薪期内的工资待遇应得到保障，用人单位应严格按照法律规定支付相应工资，保障职工的合法权益。
二、上下班途中骑车自己摔伤算工伤吗
一般情况下，上下班途中骑车自己摔伤不算工伤。
依据《工伤保险条例》相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”以及“交通事故等事故伤害”。
自己骑车摔伤，通常不存在第三方侵权行为，也就不构成交通事故。即使构成交通事故，若经交警部门认定，本人承担主要责任或全部责任，也不能认定为工伤。因为工伤认定中对于上下班途中的事故有严格限定，旨在保障劳动者在受到外来、非本人主要过错因素导致伤害时能够获得相应保障。
例如，若骑车时因自己不小心撞到路边石头摔倒受伤，不属于工伤范畴；但若是与机动车发生碰撞，且本人不负主要责任，则可认定为工伤。所以，单纯上下班途中骑车自己摔伤通常不符合工伤认定条件。
三、上班途中骑车摔伤算不算工伤
上班途中骑车摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断。
一般而言，如果是在上班的合理时间、合理路线上，因职工本人主要责任或全部责任导致骑车摔伤的，通常不算工伤。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定为工伤。
比如，职工骑车时因自身疏忽大意，如闯红灯、超速等违反交通规则的行为，从而导致自己摔伤，且被认定为本人承担主要责任或全部责任，这种情况不符合工伤认定条件。
但如果职工在上班途中骑车摔伤，是由于不可抗力因素，如道路突然塌陷、被其他车辆违规碰撞等，且职工本人不承担主要责任，那么可以认定为工伤。
总之，上班途中骑车摔伤能否认定工伤，关键在于事故责任的认定。
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