一、员工上班途中摔伤算不算工伤
员工在上班途中摔伤是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是看是否属于交通事故。如果员工在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，包括因机动车、非机动车引发的交通事故等，应当认定为工伤。比如员工正常骑行上班，被其他违规行驶的车辆碰撞摔伤，且自身承担次要责任或无责任，这种情况可认定工伤。
二是看是否属于城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。若员工在乘坐这些公共交通工具上班途中，因这些交通工具发生事故导致摔伤，且符合相关规定，也可认定工伤。
三是如果员工是自己不小心摔倒，比如因自身疏忽在行走时摔倒受伤，且不属于上述交通事故等特定情形，一般不能认定为工伤。因为这种情况通常是员工自身原因导致，不符合工伤认定条件。
二、工伤赔偿是按工伤绝定书到手算吗怎么算
工伤赔偿并非单纯按工伤决定书到手时间来计算。
工伤赔偿的计算涉及多个方面和时间节点。首先，工伤认定是前提，自工伤决定书作出且生效后，后续赔偿程序得以开启。劳动能力鉴定结论作出时间也很关键，因为这决定了伤残等级等重要赔偿依据。
具体赔偿计算标准如下：
1. 医疗费用：按实际发生的符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用实报实销。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴等：根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，按照相应标准，由工伤保险基金或用人单位支付，如一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%等。
4. 一次性伤残补助金等：同样依据伤残等级计算，例如十级伤残为7个月的本人工资。
总之，工伤赔偿是一个综合考量、按不同项目和标准分别计算的过程，各环节时间和具体情况均会影响最终赔偿数额。
三、96年之前的工伤伤残如何解决
对于1996年之前发生的工伤伤残，可按以下方式解决：
一是确认工伤性质。虽当时工伤认定相关规定可能与现行有所不同，但仍应尽力搜集能证明工伤事实的证据，如工友证言、医院原始诊断记录、单位相关工作安排材料等，以明确工伤属性。
二是关于待遇问题。若所在单位仍存续且正常经营，单位应承担相应工伤责任。一般参照当时有效的劳动法规、政策以及单位内部合理规定来确定伤残待遇，比如支付伤残补助金、安排适当工作等。若单位已关停或改制等，需查找其后续承接主体，要求其承担责任；若难以确定承接主体，可向当地政府相关部门反映，寻求协助。
三是法律救济途径。若与单位就工伤待遇协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自身合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●员工上班途中摔伤算不算工伤事故
●员工上班途中摔伤算不算工伤保险
●员工上班途中摔伤算工伤吗
●员工上班途中摔伤算不算工伤认定
●员工上班途中摔伤单位需要赔吗
●员工上班途中摔倒算不算工伤
●职工在上班途中摔伤了怎么办?
●员工上班途中摔伤算不算工伤保险
●员工在上班期间摔倒算工伤吗
●员工上班期间摔伤赔偿
●工伤赔偿是按工伤绝定书到手算吗怎么算的
●工伤赔偿是按受伤时间还是认定时间
●工伤决定书下来就可以赔偿了吗
●工伤决定书是什么意思
●工伤赔偿决定书
●工伤签定后,赔偿款是按社保基数还是按平均工资算
●工伤认定下来后赔偿什么时候给按照什么顺序
●工伤决定书下来以后下一步又是什么?
●认定工伤决定
●工伤赔偿按发生时还是认定时的标准
来源：临律-96年之前的工伤伤残如何解决，96年的老工伤是否一次性赔偿