一、工伤后旧伤怎么赔偿
工伤旧伤复发，职工可享受相应的工伤待遇赔偿。
（一）医疗待遇方面
1. 工伤旧伤复发的，可享受工伤医疗待遇，包括挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用由工伤保险基金支付。
2. 如需住院治疗的，还可享受住院伙食补助费等相关补贴。
（二）停工留薪期待遇
旧伤复发需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残辅助器具费
如果旧伤复发需要配置辅助器具的，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
需要注意的是，职工旧伤复发后应及时向劳动能力鉴定委员会提出旧伤复发鉴定申请，经确认后才能享受相应的工伤待遇。
二、几人合伙自己工伤怎么赔偿
如果是几人合伙过程中发生工伤，赔偿情况如下：
（一）存在劳动关系的情况
1. 如果合伙组织具备合法的用工主体资格，例如注册为合伙企业等，并且与受伤者存在劳动关系。那么这种情况应当按照工伤保险条例规定进行赔偿。首先要进行工伤认定，由用人单位（合伙组织）在规定时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，受伤者可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）等相关赔偿项目。如果合伙组织未依法缴纳工伤保险费，那么由合伙组织按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2. 若是合伙组织没有注册登记，但是形成了事实上的劳动关系，依然可以参照工伤保险的相关规定处理赔偿事宜。不过这种情况在认定劳动关系等方面可能会相对复杂一些，可能需要通过劳动仲裁等方式先确定劳动关系。
（二）不存在劳动关系的情况
如果是几个人合伙干活，但并不构成劳动关系，例如只是临时性的合伙承揽某项工作，这种情况下可能属于合伙事务中的意外受伤。一般按照合伙协议约定分担损失，如果没有约定，通常由合伙人共同承担。对于赔偿的具体数额，根据受伤者的实际损失来确定，如医疗费用、因伤产生的合理的后续康复费用、因伤导致误工减少的收入等。
三、脚部工伤瘢痕怎么赔偿
脚部工伤瘢痕的赔偿需从以下方面考虑：
（一）工伤认定
首先要进行工伤认定，由用人单位或职工本人在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，认定为工伤是获得赔偿的前提。
（二）劳动能力鉴定
经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。对于脚部瘢痕，如果导致功能障碍等情况，会根据相关鉴定标准确定伤残等级。
（三）赔偿项目
1. 医疗费：治疗脚部瘢痕产生的合理医疗费用，包括挂号费、手术费、药品费等，由工伤保险基金支付，未参保的由用人单位支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金：如果鉴定构成伤残等级，根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还可从工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4. 辅助器具费：如果因瘢痕导致脚部需要配置辅助器具，如特殊的鞋子等，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
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