一、认定为工伤后该怎么办
认定为工伤后，可按以下步骤处理：
首先，进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。该鉴定能确定工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，对后续赔偿至关重要。
其次，协商赔偿事宜。与用人单位就工伤赔偿进行沟通协商，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若单位为职工缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，全部由单位承担。
再者，若协商不成，可通过法律途径解决。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依法审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院依法判决，以维护自身合法权益。
二、工地受伤没有买工伤保险怎么办但买万意外伤害险
在工地受伤，即便未购买工伤保险但有意外伤害险，处理方式如下：
首先，及时就医并保留好所有与就医相关的凭证，如病历、诊断证明、检查报告、费用清单等，这些是后续索赔的重要依据。
其次，向用人单位报告受伤情况。无论是否购买工伤保险，用人单位都对劳动者在工作中受伤负有一定责任。要求用人单位协助处理相关事宜，如申请工伤认定等。
再者，进行工伤认定。向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交相关证明材料，如劳动合同（若没有，可通过其他证据证明劳动关系，如工资条、工作证、考勤记录等）、医疗机构诊断证明等。劳动保障行政部门会根据调查情况作出是否属于工伤的认定决定。
然后，关于赔偿。意外伤害险可以按保险合同约定进行理赔，但这并不免除用人单位应承担的法律责任。若认定为工伤，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准，对劳动者进行赔偿。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝承担责任，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
三、工伤但无工伤保险怎么走流程
职工发生工伤但用人单位未缴纳工伤保险，按以下流程处理：
首先，及时就医并保留完整的医疗诊断证明、病历等相关医疗资料，这是认定工伤及后续索赔的重要依据。
其次，申请工伤认定。职工或其近亲属、工会组织，应在规定时间内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。若材料不完整，社会保险行政部门会要求补充。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会会根据相关标准作出劳动能力鉴定结论。
最后，索赔。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。用人单位未缴纳工伤保险，需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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来源：临律-工伤但无工伤保险怎么走流程，工伤没有保险单位应该赔偿吗