一、工伤九级停工留薪工资怎么算
工伤九级停工留薪工资的计算有明确规定。
停工留薪期工资，是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
具体计算时，“原工资”一般按照职工受伤前12个月的平均工资来确定。若职工工作未满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。
工资福利待遇包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。比如基本工资、绩效工资、加班工资、岗位津贴等都应计算在内。
所在单位需按月支付该工资，支付时长为停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
二、工伤赔偿标准一览表9级
9级工伤赔偿标准通常包含以下几个方面：
1.
三、工伤伤残九级退休后可赔多少
工伤伤残九级退休后的赔偿，需区分不同情况。
若工伤职工退休前已按规定享受工伤保险待遇，退休后一般不再有额外的一次性伤残赔偿。但因工伤旧伤复发的，经劳动能力鉴定确认后，其治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
若退休时，用人单位尚未为其办理退休手续且未足额支付一次性伤残就业补助金，职工有权要求用人单位支付。该补助金的具体标准由各省级人民政府规定，一般按照当地上年度职工月平均工资一定倍数计算。
此外，工伤九级职工退休后，若符合领取基本养老保险待遇条件，依法享受养老保险待遇。若其基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。具体赔偿数额需结合当地政策、本人工资等因素确定，建议咨询当地社保部门或专业法律人士以获取准确信息。
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