一、在建筑工地干活受伤是否算工伤
在建筑工地干活受伤，一般情况下是算工伤的。判断是否构成工伤，需看是否符合法定条件。
首先，要确认劳动者与用人单位存在劳动关系。这是认定工伤的前提，如果是受雇于有资质的建筑施工企业，存在明确的用工关系，满足这一基础条件。
其次，需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一核心要素。比如在工地正常施工过程中受伤，从事与工作相关的预备性或收尾性工作时受伤等。例如在搭建脚手架过程中不慎坠落，或者在清理施工场地时受伤等都符合条件。
另外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡等一些特殊情况，也可视同工伤。
不过，如果是劳动者故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致受伤，则不得认定为工伤或者视同工伤。总之，建筑工地干活受伤大多可能构成工伤，但具体要依实际情况，经法定程序认定。
二、右手小指肌腱断裂工伤能评几级
右手小指肌腱断裂工伤评级需综合多方面因素判断。一般而言，单纯小指肌腱断裂，经治疗后功能基本恢复，未遗留明显功能障碍，可能难以达到伤残等级标准。
若肌腱断裂治疗后，小指出现部分功能受限，比如屈伸活动达不到正常范围，影响手部正常抓握、捏取等功能，有可能评定为十级伤残。具体评定要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准。
该标准规定，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，可评为十级。小指肌腱断裂虽不同于骨折，但功能受限情况与之类似可参考。
实践中，需由专业的劳动能力鉴定委员会，根据详细的诊断证明、病历资料，结合现场体格检查等，确定是否构成伤残及具体等级。建议及时申请工伤认定，并按规定流程进行劳动能力鉴定，以准确确定伤残等级并维护自身合法权益。
三、实习生工作中受伤是否属于工伤
实习生工作中受伤是否属于工伤，需视具体情况而定。
一般来说，若实习生与用人单位建立的是劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，应认定为工伤。比如在执行工作任务过程中突发意外受伤等。
但实践中，不少实习生与单位建立的并非典型劳动关系，而是实习关系。对于此类情况，部分地区不将其纳入工伤认定范畴。不过，即便不属于工伤，实习生因工作受伤，用人单位若存在过错，也可能需承担相应民事赔偿责任。比如单位未提供必要安全保障措施导致实习生受伤，需按照过错程度对实习生的医疗费、护理费等损失予以赔偿。
所以，不能一概而论判定实习生工作中受伤是否属于工伤，关键在于实习生与用人单位之间法律关系的性质以及受伤是否符合工伤认定条件等因素。
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来源：临律-实习生工作中受伤是否属于工伤，