一、工地一般工伤赔偿标准
工地工伤赔偿标准包含以下方面：
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
（三）伤残津贴等
1. 若构成一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
2. 五级、六级伤残的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
3. 七级至十级伤残的，也有相应的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金赔偿，具体数额根据伤残等级、当地职工平均工资等因素确定。
若因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、工地外包工人出工伤谁的责任
工地外包工人出工伤，责任的认定较为复杂，主要涉及以下方面：
（一）发包方责任
如果发包方将工程发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，那么发包方要承担用工主体责任。例如发包方将部分工程包给没有资质的小包工头，工人受伤后发包方需承担责任。
（二）承包方责任
1. 合法承包的情况。如果承包方是合法承包工程，且自身有独立的用工主体资格，那么承包方对其雇佣的工人的工伤负有主要责任。承包方应依法为工人缴纳工伤保险等相关费用，并承担工伤后的相应赔偿责任。
2. 违法转包分包情况。如果承包方违法转包或者分包工程给不具备资质的单位或个人，承包方也不能免除对工伤工人的责任，与发包方可能共同承担对工人的赔偿等责任。
总之，具体的责任认定需要根据工程发包承包的具体情况，依据劳动法律法规等相关规定进行判断。
三、工会活动受伤算不算工伤
工会活动受伤是否算工伤需根据具体情况判断。
（一）如果工会活动是单位组织的，且活动与工作有一定关联或者是为了增进职工之间的团队协作、提高工作效率等目的，这种情况下在工会活动中受伤通常可以认定为工伤。例如单位组织的职工运动会，目的是增强职工体质以便更好地投入工作，在此期间受伤就符合工伤认定条件。
（二）如果工会活动完全是职工自愿参加的与工作毫无关联的娱乐性活动，比如部分职工自发组织的与工作内容和单位利益无关的业余娱乐聚会，在这种活动中受伤则一般不能认定为工伤。
所以，工会活动受伤是否为工伤要综合考量活动的性质、目的、组织主体等因素来确定。
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来源：中国法院网-工会活动受伤算不算工伤，工会活动期间受伤