一、工伤签署了私了协议书后悔了还有效吗
工伤私了协议书是否有效需要根据具体情况判断。
如果私了协议书是在劳动者未经工伤认定和劳动能力鉴定的情况下签订的，可能会被认定为无效。因为劳动者此时可能并不清楚自己工伤的具体情况、伤残等级以及应得的赔偿数额，存在重大误解。
如果协议赔偿数额与法定的赔偿数额差距过大，明显显失公平的，劳动者也可请求法院或仲裁机构撤销该协议。例如，法定应赔偿10万元，而协议仅赔偿1万元，这种情况下法院或仲裁机构可能会考虑撤销协议。
但是，如果协议是在劳动者清楚自己的权利，并且协议内容符合法律法规规定，不存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等情形下签订的，那么协议是有效的，不能随意反悔。
二、工伤签谅解书还没给钱怎么办
如果工伤签了谅解书但还没收到钱，可以采取以下措施：
（一）与对方协商
1. 主动联系对方，以书面或者有记录的方式（如短信、邮件、微信等，保留好记录）提醒对方按照谅解书的约定支付款项。明确告知对方不付款是违反约定的行为，可能会面临法律后果。
2. 在协商过程中，了解对方未付款的原因。如果是资金周转等暂时的困难，可以协商一个新的付款期限，但要确保这个期限有明确的日期并且有相应的保障措施。
（二）寻求法律帮助
1. 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉。提供谅解书、工伤相关的证明材料等，劳动监察部门有权责令用人单位支付款项。
2. 也可以依据谅解书、工伤认定材料、劳动能力鉴定结论等证据直接向法院提起诉讼。要求对方履行谅解书中的付款义务，并可以要求对方承担因延迟付款造成的损失，如利息等。
三、工伤签署了私了协议书后悔了怎么办
如果工伤签署私了协议书后后悔了，可以考虑以下情况来处理。
（一）协议存在法定无效情形
1. 如果协议是在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形下签订的，比如用人单位利用劳动者处于危困状态、缺乏判断能力等情形，迫使劳动者签订不公平的私了协议，这种协议是无效的。
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的协议内容无效。例如协议中约定用人单位对后续可能出现的与工伤相关的任何问题都不再负责，这种条款无效。
（二）协议存在可撤销情形
如果签订协议时存在重大误解，例如对工伤的伤残等级存在错误认识，或者协议显失公平，例如赔偿数额与依法应得赔偿数额相差巨大的，劳动者可以请求法院或者仲裁机构撤销该协议。
一旦确定协议无效或者被撤销，劳动者可以继续要求用人单位按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。当然，劳动者需要收集相关证据来证明协议存在上述无效或者可撤销的情形，如相关证人证言、医院诊断证明等证据材料。
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来源：临律-工伤签署了私了协议书后悔了怎么办，工伤赔偿私了协议签了字能反悔吗