一、工伤手腕骨折赔偿多少钱
工伤手腕骨折的赔偿金额需根据多种因素确定。
（一）医疗费用
1. 治疗手腕骨折所产生的挂号费、检查费、手术费、药费、住院费等，这些费用按照实际支出由工伤保险基金或用人单位支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担。
（二）停工留薪期工资
1. 手腕骨折需要一定的恢复时间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等
1. 如果手腕骨折经劳动能力鉴定构成伤残等级，会有相应的伤残补助金等赔偿。例如，构成十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。如果解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，但具体标准因地区而异。
总之，工伤手腕骨折的赔偿数额要综合考虑各种因素，准确数额需根据具体的医疗情况、工资水平、地区规定以及是否构成伤残等确定。
二、工伤手术三个月被开除怎么办
如果在工伤手术三个月后被开除，这是一种严重侵犯劳动者权益的行为。
（一）法律规定方面
在工伤期间，根据相关劳动法律法规，用人单位是不能随意解除劳动合同的。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
（二）应对措施
1. 收集证据。例如劳动合同、工资条、工作证、工伤认定决定书、医院的诊断证明、开除通知等相关材料。这些证据将有助于维护自己的权益。
2. 与用人单位协商。尝试与用人单位沟通，要求其恢复劳动关系并按照规定支付工资福利待遇等，明确指出其开除行为是违反法律规定的。
3. 申请劳动仲裁。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁时，可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、工伤手腕筋断了7根赔多少钱
工伤手腕筋断了7根的赔偿金额需要根据多方面因素确定。
（一）医疗费用方面
1. 首先，用人单位需支付全部的医疗费用，包括前期的手术费、住院费、药品费等，后续如果有康复治疗费用也应包含在内。这部分费用依据医院出具的正规票据为准。
（二）停工留薪期工资
1. 在停工留薪期间，员工工资福利待遇不变，按照原工资标准发放。停工留薪期的时长需要根据医疗机构出具的证明确定。
（三）伤残赔偿
1. 如果经过劳动能力鉴定构成伤残等级，不同等级赔偿金额不同。一般手腕筋断7根可能构成八级或者九级伤残（具体以鉴定为准）。
2. 八级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资。
3. 如果解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
（四）其他费用
1. 可能存在护理费，如果需要护理，按照当地护工的劳务报酬标准计算。
2. 还有住院期间的伙食补助费等相关费用。
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