一、工伤赔偿50岁以上多少
工伤赔偿金额并非单纯依据年龄来确定，50岁以上职工的工伤赔偿需综合多方面因素计算，具体如下：
一是伤残等级。需通过劳动能力鉴定确定伤残程度，不同等级赔偿标准差异较大。例如一级伤残赔偿标准高于十级伤残。
二是本人工资。赔偿中的一次性伤残补助金等项目，常与本人工资挂钩。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
三是医疗费用。包括工伤治疗期间的挂号费、检查费、治疗费、手术费等实际支出的合理费用。
四是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
五是其他费用。如生活护理费，根据生活自理障碍程度确定；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定。
二、腰椎骨折工伤可以休息多久
腰椎骨折工伤的休息时长需依据具体伤情和恢复情况来确定，主要涉及以下方面：
一是医院诊断和建议。一般而言，腰椎骨折初期需住院治疗，根据骨折严重程度，可能从数周不等。出院后，医生会根据复查结果，如骨折愈合情况等，给出具体的休息建议。通常较轻的腰椎骨折，可能总体休息3至6个月；若骨折较为严重，比如伴有神经损伤等并发症，休息时间可能会延长至6个月以上，甚至更久。
二是劳动能力鉴定结果。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定结论会明确停工留薪期，即工伤职工暂停工作接受工伤医疗的期间。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
总之，具体休息时长需综合医院意见和劳动能力鉴定结果来确定。
三、上班自家下楼摔伤算工伤吗
一般情况下，上班时自家下楼摔伤不算工伤。工伤的认定需要满足一定的条件，根据《工伤保险条例》相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情形，才可认定为工伤。
在自家下楼摔伤，并非发生在工作场所内，也不是因为工作原因直接导致的伤害。虽然是在上班途中，但下楼摔伤不属于上述规定中特定的交通事故等情形。工伤认定强调工作关联性，即伤害与工作存在直接或间接的因果关系。自家下楼摔伤是在准备上班的前期个人行为阶段，与工作本身没有直接关联。
当然，如果有特殊情况，比如下楼是为了取与工作密切相关且必须在上班前准备好的重要资料等，并且能够提供充分证据证明，或许存在认定工伤的可能，但这种情况较为少见。
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来源：头条-上班自家下楼摔伤算工伤吗，上班下楼摔跤算工伤吗