一、在单位脑梗犯病住院算工伤吗
脑梗犯病住院是否算工伤，需根据具体情况判断：
1.若职工在工作时间和工作岗位，突发脑梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是基于《工伤保险条例》第十五条的明确规定，旨在保障职工在工作过程中突发疾病且情况严重时，其权益能得到相应保障。
2.若职工脑梗犯病虽在工作时间和工作场所，但未出现上述死亡或在48小时内经抢救无效死亡的情形，一般情况下，不属于工伤。因为工伤认定通常要求伤害与工作存在直接关联，如因工作原因受到事故伤害等，而普通疾病发作若无特殊工作诱因，难以认定为工伤。
3.若职工脑梗发作是由于工作原因，如工作强度过大、工作环境恶劣等因素诱发，且有相关证据证明，有可能被认定为工伤，但这种情况在认定过程中往往较为复杂，需要进行详细调查和专业鉴定。
二、工资7000工伤9级赔偿12万行吗
工伤九级的赔偿金额是否12万合理，需综合多方面因素判断。
工伤九级赔偿主要包括以下几部分：一是一次性伤残补助金，标准为9个月本人工资，若工资7000元，此项为63000元。二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定，不同地区差异较大。比如有些地区两项合计可能为10个月上年度职工月平均工资等。三是停工留薪期工资，按原工资福利待遇不变由所在单位按月支付，具体时长根据伤情及治疗恢复情况确定。四是医疗费、护理费、住院伙食补助费等其他合理费用。
如果除一次性伤残补助金外，其他各项费用加上后达到12万，且符合当地相关标准及实际支出情况，那可能是合理的；若明显低于法定标准或实际花费，那就是不合理的，劳动者可依法要求补足差额。
三、工作期间的脑梗心梗算工伤吗
工作期间突发脑梗、心梗是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是如果在工作时间和工作岗位，突发脑梗、心梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是有明确法律规定的，保障了劳动者在特定突发疾病死亡情况下，其家属能依法获得相应的工伤待遇。
二是若只是在工作期间突发脑梗、心梗，但未出现上述死亡或在48小时内经抢救无效死亡的情形，一般不能认定为工伤。因为工伤的认定通常要求伤害与工作存在一定的关联性，比如是因工作原因受到事故伤害等，而普通的疾病发作若与工作无直接因果关系，通常不属于工伤范畴。
三是若能证明脑梗、心梗的发作是由于工作原因导致的，例如长期高强度工作、工作环境恶劣等因素诱发疾病，且有相关证据支持，那么也有可能被认定为工伤，但这种情况在实践中认定难度较大，需要提供充分的医学鉴定及其他证明材料。
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来源：临律-工作期间的脑梗心梗算工伤吗，工作过程中脑梗算不算工伤