一、用人单位不承认工伤由谁承担
若用人单位不承认工伤，责任承担需分情况来看：
一是若职工所受伤害经法定程序认定确为工伤，即便用人单位不承认，相关工伤待遇仍应由用人单位承担。用人单位需支付职工治疗工伤期间的工资福利、五级与六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。同时，用人单位应按规定参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二是若职工所受伤害经认定不属于工伤，那么一般由职工自身或造成伤害的第三方承担相应责任。若职工因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致伤害，不得认定为工伤，相应后果由职工自行承担；若伤害是由第三人侵权造成，职工可向第三人主张侵权损害赔偿。
总之，工伤认定有严格法定程序，不能因用人单位不承认就改变责任承担主体，应依据事实和法律规定确定各方责任。
二、上班时流产属于工伤吗赔偿多少
上班时流产是否属于工伤，需根据具体情况判断：
-若流产是因工作原因，比如在工作中遭受事故伤害，或者在工作环境中因接触有毒有害物质等职业危害因素导致流产，一般可认定为工伤。这种情况下，职工应及时向用人单位报告，并申请工伤认定，由劳动保障行政部门按照相关规定进行认定。
-若流产与工作无关，是自身身体原因等非工作因素导致的，通常不属于工伤范畴。
关于工伤赔偿数额，若认定为工伤，赔偿项目包括：
-医疗费用：按实际发生的合理费用由工伤保险基金支付。
-停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
-伤残待遇：若经劳动能力鉴定构成伤残，根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金等。具体赔偿数额需结合实际医疗支出、工资水平、伤残等级等因素综合确定。
三、已经认定为工伤了可以正常理赔吗
认定为工伤后，通常是可以正常理赔的，但还需完成一些必要程序。
一是劳动能力鉴定。若工伤导致职工身体存在伤残或功能障碍等情况，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。该鉴定结果是计算赔偿金额的重要依据。
二是确定赔偿主体。一般由工伤保险基金支付部分赔偿项目，如医疗费用、一次性伤残补助金等；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担相应赔偿责任。
三是准备理赔材料。包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、病历等相关证明材料。
四是申请理赔。职工或其近亲属、用人单位可向工伤保险经办机构或用人单位提出理赔申请，提交准备好的材料。经办机构或用人单位审核通过后，会按照规定支付相应的赔偿款项。
只要按规定完成上述程序，提供真实有效的材料，工伤职工就能正常获得相应理赔。
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来源：临律-已经认定为工伤了可以正常理赔吗，认定了工伤还分责任吗