一、下班途中去买个菜受伤算工伤吗
下班途中买菜受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。
根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。对于下班途中买菜这种情况，如果是在合理时间内往返于工作地与经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，顺便买菜，属于日常工作生活所必需的活动，且在合理时间和合理路线内，在此期间受到非本人主要责任的交通事故等伤害的，应当认定为工伤。
但如果买菜行为明显超出了合理时间和合理路线的范围，例如特意绕路去很远的地方买菜，或者买菜花费了很长时间，导致与正常的下班回家路线和时间严重不符，那么这种情况下受伤可能就难以认定为工伤。总之，判断的关键在于是否符合“合理时间”和“合理路线”的标准。
二、员工50岁了可以申请工伤认定吗怎么申请
50岁员工可以申请工伤认定，前提是其与用人单位存在劳动关系，且受伤情形符合工伤认定的条件。
申请工伤认定，一般按以下步骤进行：
一是确认劳动关系。若用人单位与员工未签订劳动合同，需先通过劳动仲裁等方式确认劳动关系。
二是准备材料。需提供工伤认定申请表，该表可在劳动保障部门领取；劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书；本人身份证复印件等。
三是申请时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四是审核认定。社会保险行政部门收到申请后，会进行调查核实，作出认定决定。
三、工伤认定期间能吃公司的饭吗
在工伤认定期间，通常是可以吃公司的饭的，但具体情况需根据公司的相关规定来确定。
一方面，如果公司有正常的员工用餐福利或者提供工作餐安排，且工伤职工仍处于正常的工作状态或者在公司安排下进行合理的休息、治疗等，那么一般可以按照公司惯例享受用餐待遇。因为工伤认定只是对职工受伤是否属于工伤的一个确认程序，在此期间职工与公司的劳动关系依然存在，正常的福利待遇在无特别规定的情况下不应被剥夺。
另一方面，若公司有明确的规章制度，例如根据工伤的具体情形、请假状态等对用餐有特殊规定，那么就需要遵循公司的制度执行。例如，若职工因工伤需要长时间离岗治疗，公司规定此种情况下不提供工作餐，那就需要按照规定来。总之，是否能吃公司的饭关键看公司的具体制度安排。
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来源：临律-工伤认定期间能吃公司的饭吗，工伤认定期间公司可以辞退吗