一、工伤哪些费用由用人单位承担呢
在工伤情形中，以下费用一般由用人单位承担：
一是治疗工伤期间的工资福利。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。五级伤残职工本人工资的70%，六级伤残职工本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
三是终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需偿还。
二、送外卖受伤如何认定工伤事故
送外卖人员受伤认定工伤事故，需满足一定条件并遵循相应程序。
其一，确认劳动关系。送外卖人员若与外卖平台或相关配送公司签订劳动合同，双方存在劳动关系；若未签订合同，但存在事实劳动关系，如接受公司管理、按公司安排工作并获取报酬等，也可认定。
其二，符合工伤情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，都有可能被认定为工伤。例如，送外卖途中因道路状况受伤、为取餐送餐与他人发生冲突受伤等。
其三，申请认定。受伤人员或其近亲属、工会组织应在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，由相关部门依法进行认定。
三、工作期间上厕所摔伤算工伤吗
工作期间上厕所摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
其一，若职工上厕所是因正常生理需求，且在工作场所内的合理区域，包括单位为职工提供的厕所等卫生设施场所，这种情况下，一般应认定为工伤。因为这属于在工作时间和工作场所内，因从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情形，正常的生理需求是保障职工正常工作的必要条件，与工作具有关联性。
其二，若职工上厕所摔伤是由于自身故意或重大过失行为导致，比如在厕所内嬉戏打闹等，不符合工伤认定的合理情形，则可能不被认定为工伤。
其三，若职工在工作时间外出上厕所，且超出了工作场所的合理范围，比如到距离工作场所很远的其他地方上厕所摔伤，一般也较难认定为工伤。总之，需综合多种因素确定是否构成工伤。
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