一、关于工伤认定的规定在哪部法律
工伤认定主要规定在《工伤保险条例》中。这部条例对工伤认定的相关内容作出了较为详细的规定：
一是明确了应当认定为工伤的情形，例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。
二是规定了视同工伤的情形，像在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等。
三是说明了不得认定为工伤或者视同工伤的情形，如故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的。
此外，《工伤认定办法》对工伤认定的具体程序，包括申请时间、申请材料、受理审核等方面进行了细化规定，与《工伤保险条例》相互配合，共同构成工伤认定的法律依据，保障劳动者在遭受工伤时能依法获得相应的权益。
二、工伤死亡父母未满60岁是否赔偿
工伤死亡的情况下，即便父母未满60岁，在符合一定条件时也是可以获得相应赔偿的。
依据相关法律规定，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。对于供养亲属抚恤金，这里的供养亲属是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。其中，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：一是完全丧失劳动能力的；二是工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；三是工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；四是工亡职工子女未满18周岁的；五是工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；六是工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；七是工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
所以，若父母未满60岁但符合完全丧失劳动能力且依靠工亡职工生前提供主要生活来源等条件，可获得赔偿。
三、最高院工伤认定司法解释全文
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》主要内容如下：
第一条规定了认定工伤时“工作原因、工作时间和工作场所”的具体情形，包括职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的等应认定为工伤。
第二条明确了“上下班途中”的认定，如在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应认定为工伤。
第三条规定了特殊情况下承担工伤保险责任的单位，如用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。
此外，还对工伤认定程序、证据规则等方面作出了详细规定，旨在妥善处理工伤保险行政纠纷，切实维护当事人合法权益。
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来源：头条-最高院工伤认定司法解释全文，最高人民法院工伤司法解释