一、体力劳动导致脑出血算工伤吗
判断体力劳动导致脑出血是否算工伤，需分情况分析：
一是在工作时间和工作场所内，因体力劳动时突发脑出血，且脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况下可视同工伤。根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
二是若脑出血未导致死亡，且并非是因工作原因受到事故伤害，比如自身存在基础性疾病，单纯因体力劳动诱发脑出血，一般不能认定为工伤。因为工伤认定需满足在工作时间、工作场所，因工作原因受到伤害等条件。
三是若在体力劳动过程中，由于工作场所存在安全隐患，如劳动强度严重超标、工作环境恶劣等，导致劳动者脑出血，这种情况下可认定为工伤，劳动者应收集相关证据证明工作环境与脑出血之间存在因果关系。
二、食指断了工伤加一次性赔偿多少
食指断了的工伤赔偿金额需根据具体伤残等级来确定，一般涉及以下几方面：
（一）伤残等级鉴定。食指不同程度的损伤对应不同伤残等级。如食指末节部分缺失可能评为十级伤残；若食指两节或三节缺失，伤残等级可能更高。需由专业的劳动能力鉴定机构依据相关标准进行鉴定。
（二）赔偿项目及标准。
1. 一次性伤残补助金。十级伤残为7个月本人工资，若伤残等级更高，补助金标准相应提高。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，在解除或终止劳动关系时支付。例如有的地区十级伤残分别为1个月和4个月的上年度职工月平均工资。
3. 其他费用。还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际支出赔偿，停工留薪期工资按原工资福利待遇不变支付。
总之，食指断了的工伤一次性赔偿金额因伤残等级、本人工资、当地规定等因素而异。
三、工伤认定考勤证明怎么提供的呢
工伤认定中的考勤证明提供，可参考以下要点：
其一，单位出具证明。若职工所在单位有规范的考勤记录，单位应如实提供涵盖工伤发生时间段的考勤情况。证明需注明职工姓名、工号、出勤日期、工作时间安排等关键信息，加盖单位公章，并由单位负责人或考勤管理人员签字确认。
其二，电子考勤记录。若单位采用电子打卡系统，可提供相应电子考勤数据。需确保数据的真实性和完整性，一般应包含打卡时间、地点等信息。可将电子数据打印出来，附说明及相关人员签字确认后提交。
其三，其他辅助证明。如同事证言，证明与受伤职工一同工作，能证实其出勤情况；工作任务记录、派工单等能反映职工工作安排和出勤事实的材料，也可作为考勤证明的补充。
总之，考勤证明应真实、准确反映职工的出勤状况，以便顺利进行工伤认定。
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来源：中国法院网-工伤认定考勤证明怎么提供的呢，工伤认定要考勤表吗