一、工伤认定对退休的影响
工伤认定一般不会对退休产生实质性影响，具体分析如下：
从养老金待遇角度看，退休后的养老金主要依据职工的缴费年限、缴费基数等因素计算。工伤认定主要是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴，用于后续的工伤赔偿等事宜，与养老金的计算基础并无直接关联。例如，一位职工工伤认定前与认定后，只要其养老保险缴费情况不变，退休时养老金待遇不会因工伤认定而改变。
从退休手续办理方面来说，办理退休手续主要审查职工的年龄、养老保险缴费情况等是否符合退休条件。工伤认定结果通常不影响这些退休条件的判定。只要职工达到法定退休年龄且养老保险累计缴费满规定年限，就可正常办理退休手续。
不过，如果工伤职工存在伤残情况，在退休后可能会享受一些与工伤相关的特殊待遇，如伤残津贴等，但这并不影响其正常退休及基本养老金的领取。
二、仲裁工伤赔偿需要哪些资料
申请仲裁工伤赔偿，通常需要准备以下资料：
一是劳动仲裁申请书。需写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，清晰阐述工伤赔偿的具体诉求。
二是劳动关系证明材料。例如劳动合同，若未签订劳动合同，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明双方存在劳动关系的证据。
三是工伤认定决定书。这是认定职工所受伤害为工伤的重要依据，由劳动保障行政部门作出。
四是劳动能力鉴定结论。若职工因工伤导致劳动能力受损，需提供专业机构出具的劳动能力鉴定结论，以确定伤残等级等情况。
五是医疗诊断证明及相关医疗费用票据。包括医院的诊断证明、病历、检查报告、住院费用清单、医疗费发票等，用于证明工伤治疗情况及费用支出。
六是其他相关材料。如证人证言、视听资料等，可辅助证明工伤事实及赔偿诉求的合理性。
三、工伤认定下来厂家不给钱
若工伤认定下来后厂家不给钱，可通过以下途径解决：
一是协商。尝试与厂家进行沟通协商，明确指出其依法应承担支付工伤待遇的责任，要求其按照相关规定支付相应款项。通过友好协商解决纠纷，既能保障自身权益，也有利于维持与厂家的一定关系。
二是申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好工伤认定决定书、医疗诊断证明、费用清单等相关证据材料，在仲裁申请中清晰陈述自己的诉求和事实依据。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分提供证据支持自己的主张，法院将根据法律规定和事实情况作出公正判决。
此外，还可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，支付相应款项。
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来源：中国法院网-工伤认定下来厂家不给钱，工伤认定了单位不给赔偿款