一、劳务工人发生工伤谁承担责任
劳务工人发生工伤，责任承担主体需根据具体情况判断：
首先，若劳务工人与用人单位存在劳动关系，且用人单位依法缴纳工伤保险费，那么工伤责任主要由工伤保险基金承担，负责支付工伤医疗费用、一次性伤残补助金等法定待遇；用人单位在某些情形下也需承担一定责任，比如停工留薪期工资福利待遇的支付等。
其次，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则原本由工伤保险基金支付的待遇全部由用人单位承担。
再者，若劳务工人是受雇于劳务分包单位，劳务分包单位承担工伤保险责任；若总承包单位等存在违法转包、分包等情形，总承包单位在一定范围内也需承担工伤保险责任，这是为保障劳动者权益，防止责任推诿。
另外，若劳务工人因第三人侵权导致工伤，第三人应承担民事赔偿责任，同时劳务工人仍可依法享受工伤保险待遇，二者并不冲突，劳务工人在获得侵权赔偿后，部分工伤保险待遇可补足差额。总之，工伤责任承担遵循保障劳动者权益、过错与责任相适应的原则确定。
二、劳务分包工伤责任由谁负责
劳务分包中工伤责任的承担需依据具体情况判定。
一般而言，具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。若劳务分包单位具备相应资质且依法为劳动者缴纳工伤保险，发生工伤时，由工伤保险基金和劳务分包单位按规定承担责任。劳务分包单位需及时申请工伤认定等相关事宜。
若劳务分包单位不具备用工主体资格，根据法律规定，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。发包方承担责任后，可依据与劳务分包方的合同约定进行责任追偿。例如，双方在合同中约定了劳务分包方应确保劳动者安全作业等条款，因劳务分包方过错导致工伤，发包方承担工伤保险责任后，可向其追偿相应损失。
此外，若劳动者自身对工伤发生存在故意或重大过失，在赔偿责任划分时也会予以考量，但这并不免除责任主体依法应承担的主要责任。总之，劳务分包工伤责任需综合多方面因素判定，以保障各方合法权益。
三、在单位上班突然得病属工伤吗
在单位上班突然得病，是否属于工伤需分情况判断。
一般而言，若突发疾病并非因工作原因引发，通常不认定为工伤。但存在特殊情况，即在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这一规定是考虑到在工作过程中突发严重疾病与工作劳累等可能存在一定关联。
比如，员工在正常工作时，突发心脏病当场死亡，或者紧急送医后在48小时内抢救无效死亡，就符合视同工伤的情形。然而，如果疾病经过较长时间治疗，超过了48小时的界限，即便疾病与工作有一定联系，通常也难以认定为工伤。
此外，若能证明突发疾病是因工作环境、工作强度等工作原因直接导致，也有可能被认定为工伤。具体需根据实际情况，由劳动保障行政部门依据相关证据和法规进行认定。
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来源：中国法院网-在单位上班突然得病属工伤吗，在单位上班突然生病有没有补助