一、劳务外包工伤责任如何界定
劳务外包中工伤责任的界定较为复杂，需依据具体情形判断：
首先，看合同约定。若劳务外包合同明确约定了工伤责任的承担方，在不违反法律法规强制性规定的前提下，依约定执行。
其次，分析实际用工情况。通常，劳动者在工作中因执行工作任务受到伤害，实际用工单位（接受劳务外包的一方）若对劳动者有指挥、管理等实际控制权，可能需承担主要工伤赔偿责任。例如，劳动者按照实际用工单位安排的工作流程和要求作业时受伤，实际用工单位难辞其咎。
再者，劳务外包单位也有一定责任。劳务外包单位作为用人单位，有义务为劳动者缴纳工伤保险。若未依法缴纳，导致劳动者无法从工伤保险基金获得赔付的部分，劳务外包单位需承担相应赔偿责任。
另外，若因第三人侵权导致劳动者工伤，第三人应承担侵权赔偿责任，同时不影响劳动者依法享受工伤保险待遇。总之，劳务外包工伤责任需综合合同约定、用工管理等多方面因素确定。
二、劳务外包出现工伤是谁的责任
劳务外包中出现工伤，责任承担需分情况分析：
其一，若发包方将业务合法外包给有资质的承包方，一般由承包方承担工伤保险责任。承包方作为用人单位，有义务为其员工缴纳工伤保险，员工发生工伤时，按工伤保险相关规定进行赔偿。例如，建筑工程中，有资质的劳务公司承接劳务外包业务，其员工工伤由该劳务公司负责。
其二，若发包方将业务外包给不具备用工主体资格的组织或自然人，此时发包方需承担工伤保险责任。因为发包方在选择承包方时存在过错，未确保承包方具备合法用工资格。比如，企业将生产业务外包给无资质的个人，该个人雇佣的工人发生工伤，企业要承担相应责任。
总之，劳务外包中工伤责任的认定，关键在于承包方是否具备合法资质，以此确定责任承担主体。
三、劳务分包工人的工伤保险由谁承担
劳务分包工人的工伤保险通常由具有劳动关系的用人单位承担。
在劳务分包关系中，若劳务分包单位与工人建立了劳动关系，那么劳务分包单位作为用人单位，依法负有缴纳工伤保险费的义务，承担工人的工伤保险责任。这是基于《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，以保障职工在遭受工伤事故时能获得相应的保险待遇。
若总承包单位或建设单位存在违法转包、分包等情形，导致劳务分包工人发生工伤，根据相关规定，在确定工伤保险责任时，由违法转包、分包的总承包单位或建设单位承担工伤保险责任。其目的在于切实保障劳动者权益，避免因转包、分包等复杂关系使劳动者权益受损。总之，工伤保险承担主体主要依据劳动关系及是否存在违法转包分包等情况来确定。
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来源：中国法院网-劳务分包工人的工伤保险由谁承担，劳务分包发生工伤事故由谁承担责任