一、别的单位受了工伤怎么赔偿
非上班期间或地点发生伤害，则不得被视为工伤；但若是在工作时段及地点所致之伤，那么应归类于工伤范畴。若公司未购买社保，需用人单位全权负责赔偿事宜。当用人单位拒绝支付赔偿费用时，受害者有权向劳动争议仲裁委员会提起申诉，寻求法律保障。同时，雇佣方必须为员工提供社会保险福利，此乃双方受益的义务和权利。若雇主不履行职责，员工可选择解除劳动合同，并要求支付相应的经济补偿金。补偿金额根据员工在该企业的服务年限，每满一年支付一个月的工资作为标准。
此外，员工亦可向用人单位所在地区的劳动监察部门进行投诉，维护自身合法权益，或者向税务机关负责社会保险征收的部门提出投诉。
二、工伤烧伤怎么赔偿
工伤赔偿需要根据确定的工伤鉴定等级进行分等级分类计算。首先，一至四级退休后可以享受基本养老保险，除了伤残津贴，用人单位还需缴纳医疗保险。伤残补助金会按照等级依次递减，其中一级伤残是本人工资的27倍；其次，五至六级伤残需要补贴社保，五级六级伤残补助金分别是本人工资的18倍和16倍；再次，七至九级伤残补助金会依次递减13个月本人工资，此外，在解约时还会有医疗和就业补助。
三、在学校发生工伤怎么赔偿
工伤赔偿的标准和计算方法可能因地区和具体情况而异。一般来说，工伤赔偿包括以下几个方面：
1.工伤医疗费用：这部分费用由工伤保险基金支付，用于工伤职工的治疗。
2.伤残津贴：如果工伤导致伤残，工伤职工可以获得伤残津贴，标准通常是其本人工资的80%。
3.一次性伤残补助金：伤残程度较为严重的，还可以获得一次性伤残补助金，具体标准为本人工资的24个月至36个月不等。
4.死亡赔偿金：如果工伤职工不幸死亡，其近亲属可以获得死亡赔偿金，标准为本人工资的20年。
需要注意的是，这些赔偿标准并非固定不变，实际赔偿金额还需参考当地相关规定。此外，若工伤事故涉及责任追究，可能还需承担相应的民事赔偿责任。
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