一、鉴定后没有评上工伤怎么赔偿
若鉴定后未被认定为工伤，赔偿情况需根据具体情形判断：
首先，若伤害并非因工作原因导致，单位通常无赔偿责任。但在一些特定情况下，基于公平原则或人道主义精神，单位可能给予一定的补偿，不过这并非法定赔偿义务。
其次，如果是因第三人侵权导致伤害，受害者可要求侵权第三人承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
再者，若伤害发生在工作场所且与工作存在一定关联，虽未被认定为工伤，但可依据民事侵权相关法律，要求责任方承担相应责任。如工作场所存在安全隐患导致受伤，单位可能需承担与其过错程度相应的赔偿责任。具体赔偿需通过双方协商或法律途径，由法院依据事实和证据进行判定。
二、工伤以后没伤残等级怎么赔偿
即使工伤未达到伤残等级，依然可获得相应赔偿。
治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，需按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
企业应积极协助员工完成工伤认定及相关理赔流程，保障员工合法权益。
三、没有评上伤残的工伤应该如何赔偿
未评上伤残等级的工伤，赔偿项目包括：
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