一、版工伤认定流程及赔偿标准
工伤认定流程如下：
1.申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.受理与调查：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会进行受理并根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
3.作出认定决定：一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
工伤赔偿标准需根据伤残等级确定，主要赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。伤残等级不同，赔偿标准不同，具体赔偿数额需结合实际情况计算。
二、工伤后不久就退休怎么赔偿
工伤后不久退休，赔偿需根据具体情况确定，主要涉及以下方面：
其一，工伤认定与伤残鉴定。首先应按规定进行工伤认定，由用人单位在事故发生之日起30日内提出申请，特殊情况可适当延长。若用人单位未申请，职工或其近亲属等可在1年内申请。认定为工伤后，再进行劳动能力伤残鉴定，确定伤残等级。
其二，赔偿项目及标准。一般包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等常规赔偿。对于退休人员，若已享受基本养老保险待遇，停工留薪期工资可能会因退休而有所变化。一次性伤残补助金按照伤残等级对应的月数乘以本人工资计算。若存在生活护理费，根据生活自理障碍程度确定。
其三，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。达到法定退休年龄退休的，通常不再支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金的支付按当地规定执行。
总之，具体赔偿需结合伤残等级、当地政策及实际情况综合确定。
三、工伤掉了牙齿怎么补偿
职工因工伤导致牙齿掉落，其补偿需根据具体情况确定。
首先，要进行工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起一定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，经认定为工伤后才可享受工伤待遇。
其次，进行劳动能力鉴定。牙齿掉落情况不同，鉴定等级也不同。一般来说，单颗牙齿缺失可能鉴定等级较低，多颗牙齿缺失或伴有其他损伤则等级可能较高。
最后，根据鉴定等级确定补偿标准。补偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若解除或终止劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。具体补偿金额需结合职工工资、当地规定等因素综合计算。
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来源：临律-工伤掉了牙齿怎么补偿，工伤牙齿掉了一颗属于什么伤