一、企业职工工伤怎样赔偿
企业职工工伤赔偿需按以下步骤及标准进行：
赔偿程序方面：首先要进行工伤认定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长。认定为工伤后，伤情稳定的，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目及标准：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残待遇：根据伤残等级不同，从工伤保险基金按相应标准支付一次性伤残补助金等，如一级伤残为27个月的本人工资。
4.若职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
总之，企业职工工伤赔偿需遵循法定程序，按标准执行，以保障职工合法权益。
二、工伤鉴定九级怎么赔偿的
工伤鉴定为九级的赔偿，主要包含以下几方面：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是其他赔偿。如停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；住院伙食补助费、护理费等按相关规定由工伤保险基金或用人单位支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
三、工伤退休有没有独生子女费
工伤退休与独生子女费并无直接关联。
关于独生子女费，这是一项基于国家计划生育政策，对自愿终身只生育一个子女的夫妻给予的奖励。一般来说，在职工退休时，符合独生子女父母条件的，可按照当地规定领取一定数额的独生子女奖励费。其发放主体和标准通常由各地政府根据当地实际情况制定。比如，有些地区是由所在单位发放，有些则由当地街道办事处或社区负责发放；奖励费的数额也因地区而异，可能是一次性发放一定金额，也可能是按月发放一定补贴。
而工伤退休主要涉及因工伤导致劳动能力受损，按照工伤保险相关规定享受相应的工伤待遇及养老待遇等。所以，工伤退休人员若符合当地独生子女父母条件，同样可以按照规定领取独生子女费，不受工伤退休这一情况的影响。
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