一、员工发生工伤赔偿怎么算
工伤赔偿的计算涉及多方面因素。
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。按照实际发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用赔偿。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等
如果经劳动能力鉴定构成伤残等级的，会有相应的伤残补助金等赔偿。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资等，且根据伤残等级不同，还有可能存在按月支付的伤残津贴等。
（四）其他费用
如工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，也在赔偿范围内，由工伤保险基金支付。
二、工伤后离职赔偿多少钱合适
工伤后离职的赔偿金额需根据具体情况确定。
（一）一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金
1. 一次性伤残就业补助金由用人单位支付。其数额与伤残等级相关，不同地区根据当地的工伤保险条例实施办法等规定，对于各个伤残等级对应的赔偿月数有明确标准，例如某省规定十级伤残对应的一次性伤残就业补助金为几个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付（未缴纳工伤保险则由用人单位支付），同样依据伤残等级和当地规定确定具体金额。
（二）经济补偿金
如果工伤职工离职是因为用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，用人单位还需支付经济补偿金。经济补偿金按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
（三）其他赔偿
如果工伤导致职工存在后续治疗费用等未结清的情况，用人单位或工伤保险基金也应承担相应的支付责任。
三、新进员工工伤怎么赔偿
新进员工发生工伤后，赔偿需按照以下步骤和规定进行。
（一）工伤认定
1. 公司应在事故发生后的规定时间内（通常为30日）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 如果公司未按规定提出工伤认定申请，工伤员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）赔偿项目
1. 医疗费：由工伤保险基金支付，若公司未依法缴纳工伤保险，则由公司支付。
2. 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴等：若员工经鉴定构成伤残，根据伤残等级可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等相关待遇，由工伤保险基金支付（未缴纳工伤保险的由公司支付）。
4. 护理费等：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
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来源：临律-新进员工工伤怎么赔偿，新员工有工伤待遇吗