一、工伤赔偿的工资是怎么计算的
工伤赔偿中的工资计算方式如下：
（一）停工留薪期工资
1. 停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这里的原工资福利待遇一般是指职工在受伤前正常出勤情况下的应得工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
2. 如果职工的工资是由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等组成，那么这些部分在停工留薪期都应正常发放。
（二）伤残津贴（针对一至六级伤残部分情况）
1. 一级伤残为本人工资的90%；二级伤残为本人工资的85%；三级伤残为本人工资的80%；四级伤残为本人工资的75%。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 五级、六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
（三）一次性伤残补助金等其他赔偿项目也与工伤职工本人工资有关，且计算依据与上述类似，主要是为了保障工伤职工在遭受工伤后的生活和权益补偿。
二、工伤赔偿的案由是什么
在工伤赔偿案件中，案由通常为工伤保险待遇纠纷。
这一案由涵盖了因工伤认定、劳动能力鉴定后，劳动者与用人单位之间就工伤保险待遇支付等一系列相关问题产生的争议。比如，关于工伤医疗费用的报销范围与支付责任、停工留薪期工资待遇、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项待遇的支付标准、支付主体等争议都属于工伤保险待遇纠纷的范畴。在司法实践中，当劳动者提起诉讼要求用人单位给予工伤赔偿时，法院一般会依据工伤保险待遇纠纷这一案由进行立案审理，以确定双方的权利义务关系，并依据相关法律法规对工伤赔偿事项作出公正裁决。
三、工伤赔偿的条目有哪些
工伤赔偿条目主要包含以下方面：
（一）医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）住院伙食补助费
由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付。
（三）交通、食宿费
到统筹地区以外就医产生的交通食宿费用，经医疗机构出具证明，报经办机构同意后，从工伤保险基金支付。
（四）康复治疗费
符合规定的康复治疗费用从工伤保险基金支付。
（五）辅助器具费
因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
（六）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（七）生活护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
（八）一次性伤残补助金
根据伤残等级不同，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
（九）伤残津贴
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。
（十）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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