一、在工厂里违规操作受伤了算工伤吗
在工厂里违规操作受伤，一般情况下仍可认定为工伤。具体分析如下：
工伤认定遵循“无过错责任原则”，即劳动者在工作过程中遭受伤害，不论其是否存在过错，只要符合法定工伤认定条件，均应认定为工伤。
一方面，若职工是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即便其操作违反了工厂的规章制度，通常也不影响工伤的认定。因为违规操作并不必然等同于故意自残或自杀等不应认定为工伤的情形。例如，职工因疏忽大意未按操作规程操作机器而受伤，仍可能被认定为工伤。
另一方面，若职工的违规操作属于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法律明确规定不得认定为工伤的情形，则不能认定为工伤。例如，职工明知违规操作会引发严重后果，仍故意为之且存在伤害自己的主观故意，这种情况可能不被认定为工伤。
总之，工厂里违规操作受伤能否认定为工伤，需结合具体情况，依据相关法律规定进行判断。
二、工人在上班时间突发疾病算不算工伤
工人在上班时间突发疾病是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调“突发疾病死亡”或“48小时内经抢救无效死亡”，比如工人在工作时突然心脏病发作，当场死亡或者送医后在48小时内抢救无效死亡，这种情况可认定为工伤。
二是若只是在上班时间突发疾病，但未出现上述死亡情形，且疾病并非因工作原因导致，一般不属于工伤。例如工人因自身身体原因突发普通疾病，经治疗后康复，这种情况通常不被认定为工伤。
需要注意的是，工伤认定是一个严谨的过程，需要提供相关的证据材料，如医院的诊断证明、发病时的相关记录等。相关部门会根据具体事实和证据，依据法律规定作出准确的认定。
三、石家庄4级工伤伤残赔偿标准与计算方法
石家庄4级工伤伤残赔偿标准与计算方法如下：
- 一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 伤残津贴：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
- 生活护理费：生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，需经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的才可享受。
- 医疗费用等：还包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等其他相关费用。
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